Как считать две недели отработки при увольнении
02.08.2022 распечатать Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели, по требованию статьи 80 ТК РФ.
- 14 дней — для обычных сотрудников по статье 80 ТК РФ.
- 1 месяц — для руководителей по статье 280 ТК РФ.
- иной строк – если он установлен в подписанном сторонами трудовом договоре, по статье 307 ТК РФ.
Статья 307 ТК РФ позволят установить в трудовом договоре индивидуальные сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых пособий и других компенсационных выплат.
Как работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию
Само по себе заявление об увольнение может быть написано, как от руки, так на компьютере. Самое главное, чтобы заявление было подписано собственноручно.
По общим правилам заявление должно быть подано на бумаге. На нем должна стоять «живая» подпись. В то же время не запрещено подать заявления об увольнении по электронной почте, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью (КЭП).
Возможность подать заявление об увольнении по электронной почте в трудовом законодательстве не предусмотрена. Тем не менее, Минтруд не против подачи заявления в электронной форме. Но при условии, что оно подписано КЭП (не простой ЭП). Только в том случае заявление в электронном формате будет иметь силу. Свою позицию Минтруд изложил в письме от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773.
Заявление должно быть:
- Подано лично.
- Отправлено по почте России.
По удаленным работникам ситуация иная. Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удаленным сотрудником можно путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.
С мессенджерами осторожнее.
Заявление об увольнении, направленное работодателю через мессенджер, считается недействительным. Роструд в своих консультациях настаивает на том, что работник на вправе уведомлять об увольнении через WhatsApp или другие мессенджеры.
Хотя, есть случаи, когда суды признают такую форму подачи заявления законной. Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.05.2020 № 88-10258/2020 признал правомерным подачу заявление об увольнении при помощи мессенджера.
С какого дня отсчитывается отработка при увольнении
Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники. Стандартный срок, для обычных работников – 14 дней.
заявление зарегистрировано 2 августа, значит дни отсчитываются с 3 августа. Последний рабочий день и дата увольнения ― 16 августа.
заявление подано 30 декабря, как раз перед новогодними каникулами, период отработки отсчитывается с 31 декабря и в него включаются все выходные дни новогодних праздников, последний рабочий день – 13 января, а с 14 января работник может быть свободен.
Срок отработки может быть сдвинут на несколько дней. Это зависит от того, каким способом увольняющий подал заявление.
Например, если заявление было отправлено по почте заказным или простым письмом, срок доставки при расчете периода двухнедельной отработки не учитывается. Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после доставки письма по адресу работодателя.
Возможно ли уволится без отработки?
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
2. Считаются только дни фактической работы сотрудника, исключая выходные и праздничные дни. В том числе также не включаются дни, когда работник находится на больничном листе или в отпуске.
3. Конечный срок увольнения работника не может быть ранее 14-го календарного дня после выдачи ему уведомления о расторжении трудового договора.
4. В случае, если стороны решат сократить срок увольнения до 14 дней, это должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами трудового договора.
5. Работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику за работу по окончании 14-дневного периода. Данные выплаты включают в себя заработную плату, в том числе за неотработанные дни.
6. В случае, если работник отработал менее чем 14 дней, но заинтересован в раннем увольнении, с ним могут быть заключены дополнительные соглашения по выплате компенсаций за невыполненные дни.
7. Срок 14 дней отработки может быть сокращен в случае увольнения по собственному желанию работника, без надобности подтверждения причины увольнения.
8. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он имеет право на полную заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неотработанные дни.
9. Отработка 14 дней не требуется в случае увольнения сотрудника в связи с признанием недействительным трудового договора, а также в случае ликвидации организации.
10. При увольнении работника по сокращению штата, сотруднику также предоставляется 14 дней для поиска новой работы, но в данном случае срок может быть уменьшен по усмотрению работодателя.
11. В случае невозможности работы сотрудника на предприятии по объективным причинам, работодатель вправе освободить работника от исполнения обязанностей и выплатить ему компенсацию в размере его заработной платы.
12. Увольнение сотрудника без отработки 14 дней допускается при наличии веских причин или соглашения сторон. Такие соглашения должны быть оформлены в письменной форме.
13. Правила отработки 14 дней при увольнении сотрудника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется в организации.
14. Неисполнение обязанностей по отработке 14 дней при увольнении сотрудника может повлечь за собой юридические последствия в виде штрафных санкций или уголовной ответственности.
15. В случае возникновения споров между сторонами по вопросам отработки 14 дней при увольнении сотрудника, такие споры подлежат разрешению в судебном порядке.
Нарушения
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Зарплата ниже МРОТ
- Варианты расторжения трудового договора с директором
Консультации по расчету зарплаты
Эксперты не просто дадут совет, но и оформят его в письменном виде со ссылками на законодательство
Вопрос № 2
При каких условиях работник может уволитьсядо истечения двух недель?
При наличии обоюдного согласия между сторонами трудового договора он может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случаях, когда такое заявление обусловлено следующими обстоятельствами:
— у работника нет возможности продолжить работу (например, по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию либо по иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, допустим, из-за смены места жительства, направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы);
— установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом
Таким образом, если сотрудник намерен уволиться без отработки указанного периода, досрочное расторжение трудового договора возможно только при наличии согласия работодателя, а в случаях невозможности продолжения работы, включая другие имеющиеся обстоятельства, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работнику достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Вопрос № 3
Какие действия работодатель вправе предпринять в случае, если работник на следующий день после подачи заявления об увольнении не вышел на работу?
Исходя из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если между работником и работодателем не имеется соглашения о сроках расторжения трудового договора до истечения двухнедельного периода, а также не имеется обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение в день, определенный самим работником, его заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию может соотносится только с двухнедельным периодом предупреждения.
Таким образом, если работник, письменно заявивший о расторжении трудового договора по собственному желанию, не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок и повлечь рассмотрение вопроса об увольнении такого работника по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае отсутствия намерения уволить указанного работника за прогул работодатель вправе расторгнуть его трудовой договор в день истечения соответствующего двухнедельного периода.
Вопрос № 4
По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Также при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
В каких случаях работодатель вправе отказать ему?
Работник, отозвавший свое заявление до истечения двухнедельного срока, не может быть уволен за исключением случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Однако в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает работать на прежнем месте, у потенциального работодателя не возникает обязанности заключить с ним трудовой договор. Поэтому в приеме на работу в порядке перевода такому работнику может быть отказано (Определение ВС РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).
Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося.
Право работника на продолжение трудовых отношений в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, то есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места работы.
Таким образом, увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении, не производится в случае непрекращения трудовых отношений другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность. Например, работник может отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
- #увольнение
- #увольнение по собственному желанию
- #увольнение работника
- Автор: И. И. Дудоладов, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности Роструда
В случае увольнения сотрудника, вопрос о расчете 14-дневного периода отработки может возникнуть при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте рассмотрим две юридические истории, чтобы прояснить этот вопрос.
История 1: Моя клиентка, Анна, была уволена со своей должности в торговой компании. В трудовом договоре было указано, что при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, работодатель считал, что Анна не отработала 14 полных дней, поэтому она не имеет права на полный размер компенсации.
Я провела анализ трудового законодательства и обратилась к судебным прецедентам. Оказалось, что суды рассматривают отработку 14 дней как условие для полного размера компенсации только в случае, если работник сам прекратил трудовой договор по собственному желанию. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, этот условие не применимо.
Я представила эту информацию в суде, указав на то, что Анна была уволена по инициативе работодателя, и поэтому она имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что она не отработала 14 дней. Суд принял мою позицию и обязал работодателя выплатить Анне полный размер компенсации.
История 2: Мой следующий клиент, Иван, работал в строительной компании и был уволен по сокращению штатов. В его трудовом договоре было указано, что при увольнении он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, работодатель утверждал, что Иван не отработал 14 полных дней и поэтому не имеет права на полный размер компенсации.
Я провела исследование и обнаружила, что в законодательстве есть исключение для ситуаций, связанных с сокращением штатов. В таких случаях, работник имеет право на полный размер компенсации за неиспользованный отпуск, даже если он не отработал 14 дней.
Я представила эту информацию в суде и подчеркнула, что Иван был уволен по сокращению штатов, а это является исключительной ситуацией, когда условие отработки 14 дней не применимо. Суд принял мою позицию и обязал работодателя выплатить Ивану полный размер компенсации.
В обеих историях мы видим, что отработка 14 дней при увольнении не является абсолютным требованием для полного размера компенсации за неиспользованный отпуск. В каждом случае необходимо учитывать обстоятельства увольнения и соответствующие нормы трудового законодательства.