- Увольнение из армии по окончанию контракта в 2024 году: необходимость нового контракта во время СВО
- Можно ли уволиться из армии по окончанию контракта в 2024 году?
- Обязательно ли подписывать новый контракт во время СВО?
- За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?
- Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию
- Образец написания
- Компенсационные выплаты и другие льготы
Увольнение из армии по окончанию контракта в 2024 году: необходимость нового контракта во время СВО
Многие военнослужащие задаются данными вопросами при приближении даты окончания своего контракта. Известно, что длительность службы в армии Российской Федерации может варьироваться, но все военнослужащие, без исключения, сталкиваются с вопросом о возможности увольнения по завершении контракта.
В российской армии увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством. Поэтому, если у вас истек срок контракта и вы обязательно хотите уволиться, то вам необходимо составить рапорт о расторжении контракта и написать его в соответствии с установленными правилами.
Во время срочной военной службы многие контрактники не спешат уволиться, так как для них это становится единственной возможностью получить дополнительное определенное вознаграждение при продлении контракта. Однако, с момента объявления Специального военного повышенной готовности в 2024 году, военнослужащим должны будут быть предъявлены требования по контрактному обязательству.
Можно ли уволиться из армии по окончанию контракта в 2024 году?
По окончании контракта в Российской Федерации срок службы в военной службе и контрактниках завершаются. Основные правила и порядок увольнения контрактников описаны в Указе Президента РФ от 22 февраля 2012 года № 174 «Об утверждении положения о порядке расторжения контракта с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, до истечения срока его контракта».
В соответствии с этим Указом, после истечения контракта военнослужащему предоставляется право на увольнение. Для этого контрактник должен написать рапорт о расторжении контракта и подать его в установленном порядке.
Рапорт о расторжении контракта должен быть направлен в подразделение, где служит военнослужащий. В рапорте необходимо указать основания для расторжения контракта и дату, с которой военнослужащий хочет быть уволен. Образец такого рапорта можно получить в учебных подразделениях или на сайте Министерства обороны РФ.
После написания рапорта о расторжении контракта, его необходимо передать в командующему подразделения или другому уполномоченному лицу. Военнослужащий должен ожидать решения по своему рапорту и получить подтверждение о своем увольнении.
Важно отметить, что во время СВО контрактникам не требуется подписывать новый контракт, если они не желают продолжать службу в армии. Увольнение по истечению срока контракта является правом каждого военнослужащего.
Однако, если контрактник не написал рапорт о расторжении контракта и пропустил сроки увольнения, военное командование может продлить его контракт на новый срок. Процедура продления контракта также регулируется правилами и порядком, установленными Указом Президента РФ № 174.
Таким образом, контрактнику, окончившему контракт, предоставляется право на расторжение контракта и увольнение по истечению срока. Для этого необходимо написать рапорт о расторжении контракта и соблюдать правила и порядок, установленные в Российской Федерации.
Обязательно ли подписывать новый контракт во время СВО?
По окончании контракта военнослужащие военного контракта в Российской Федерации имеют основание уволиться из военной службы. Для этого сотруднику необходимо написать рапорт о расторжении контракта и представить его командиру или военной комиссии.
Порядок написания рапорта и правила увольнения после истечения срока контракта описаны в Указе Президента Российской Федерации № 881 «Об условиях и порядке прохождения военной службы в отношении военнослужащих по контракту».
В случае подписания нового контракта сотруднику не требуется отправлять рапорт о расторжении предыдущего контракта. Неподписание нового контракта, напротив, означает окончание военной службы с даты истечения контракта.
Важно отметить, что по окончании контракта военнослужащим могут быть предложены другие предложения для продолжения службы, такие как подписание нового контракта или увольнение согласно иным основаниям, которые предусмотрены «Положением о порядке увольнения из военной службы в отношении военнослужащих Российской Федерации», утвержденным указом Министра обороны Российской Федерации.
Советуем прочитать: Универсальный идентификационный номер при оплате госпошлины: ответы на часто задаваемые вопросы и подробности
Что касается военнослужащих на СВО (сокращенной военной службе), после завершения контракта они также могут подписать новый контракт для продолжения службы или написать рапорт о расторжении по основанию истечения контракта, который направляется в командование соответствующего воинского подразделения или военной части.
Таким образом, после окончания контракта военнослужащим предоставляются права и возможности для продолжения службы в Российской Федерации или расторжения контракта с соответствующими воинскими или военными служебными органами.
Для увольнения военнослужащего по окончании контракта необходимо соблюдение определенных процедур. Во-первых, военнослужащий должен уведомить своего командира о желании не продлевать контракт за определенный срок до истечения срока службы. При этом, согласно пункту 5 статьи 48 указанного закона, военнослужащий обязан предоставить документы, подтверждающие его право на увольнение по истечении контракта.
В случае если военнослужащий уволен по окончании контракта, он имеет право на получение компенсации в соответствии с положениями статьи 52 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Размер компенсации определяется на основании стажа военной службы и выплачивается в течение установленного законодательством срока.
При увольнении по окончании контракта военнослужащему предоставляется определенный период времени для осуществления процедур по завершению военной службы. Согласно статье 50 Федерального закона "О статусе военнослужащих", подлежат увольнению военнослужащие, у которых истек срок военной службы или контракта, либо военнослужащие, не прошедшие испытание на удовлетворительную физическую подготовку и служебно-психологическое освидетельствование.
Одним из важных условий для увольнения по окончанию контракта является наличие документов, подтверждающих прохождение военнослужащим службы. Поэтому военнослужащий обязан предоставить свой военный билет, удостоверение личности, а также другие необходимые документы, подтверждающие его статус и служебные обязанности.
Следует отметить, что увольнение военнослужащего по окончанию контракта может быть произведено также по инициативе самого военнослужащего. В этом случае он должен обратиться с соответствующим заявлением к своему командиру, указав причину желания уволиться. При этом, согласно пункту 9 статьи 49 Федерального закона "О статусе военнослужащих", военнослужащий может быть уволен по собственному желанию при наличии у него заключения врачебной комиссии о состоянии его здоровья.
Для осуществления увольнения по окончанию контракта военнослужащий также должен пройти служебно-психологическое освидетельствование. Это необходимо для определения его способности продолжать военную службу и выполнения служебных обязанностей.
При увольнении по окончании контракта военнослужащему выдается соответствующее постановление, которое является основанием для прекращения его военной службы. В этом документе указывается дата увольнения, основание для увольнения, а также другие необходимые сведения.
Необходимо отметить, что увольнение по окончанию контракта имеет свои особенности в зависимости от вида вооруженных сил. Например, в Вооруженных Силах Российской Федерации существуют различные виды контрактов - военные, гражданские, контракты на срочную службу и др. Каждый из них предусматривает определенные условия увольнения по окончанию контракта.
Таким образом, увольнение по окончанию контракта военнослужащего - это важный этап в его служебной деятельности, который регулируется законодательством и требует соблюдения определенных процедур. Поэтому важно осведомляться о своих правах и обязанностях военнослужащего, чтобы избежать недопониманий и конфликтов при увольнении по окончанию контракта.
За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?
Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.
Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:
- по состоянию здоровья (требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике);
- при достижении максимального возраста (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников);
- по собственному желанию.
Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.
Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются. В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.
Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.
Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:
- пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
- один оклад при наличии знаков отличия;
- иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.
Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.
Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.
Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.
Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:
- составление рапорта;
- принятие документов отделом кадров;
- подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
- предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.
В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.
Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего. Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.
Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию
Необходимо правильно составлять рапорт на увольнение. В некоторых военных частях есть специальные бланки, но они не являются обязательными. Поэтому военнослужащий может написать все самостоятельно, используя лист формата A4.
Требуется, чтобы рапорт был составлен без ошибок и помарок. Их наличие считается поводом для отказа в приеме документов на расторжение контракта.
Вот основные требования к заявлению на увольнение:
- написание от руки или с использованием машинописного текста;
- содержание четкой просьбы уволить с указанием даты и причины;
- наличие личной подписи военнослужащего.
Согласно действующему законодательству, контрактники могут уволиться из ВС РФ без выплаты предусмотренных контрактом штрафных санкций, если причина для этого уважительная.
Однако решение о принятии заявления принимается специальной комиссией. Она должна убедиться, что обстоятельства не позволяют выполнять воинские обязательства в полной мере.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если у военнослужащего имеется достаточная выслуга лет, он может указать в рапорте необходимость обеспечить его жильем, сославшись на ФЗ-117. Закон позволяет получить муниципальную квартиру или выплату из НИС для приобретения недвижимости.
Образец написания
Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:
- в правом верхнем углу указывается ФИО, должность и звание командира части;
- ниже ФИО, должность и звание военнослужащего;
- текст рапорта, где излагается просьба уволить со службы с указанием срока и причины;
- опись прилагаемых документов;
- дата и подпись.
В приложении может быть заключение медицинской комиссии о признании негодным к несению службы, подтверждение наличия семейных проблем и так далее. Если гражданин ничего не прикладывает, то не нужно составлять опись. Рекомендуется составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы у заявителя был один из них с отметкой о приеме и регистрации второго. Это позволит предотвратить проблему, связанную с потерей документа сотрудниками отдела кадров.
Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту по окончании контракта можно скачать здесь.
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Компенсационные выплаты и другие льготы
По окончании контракта военнослужащему при увольнении положены материальные возмещения. При расчёте учитываются срок военной службы и полученное звание. После окончания контракта гражданин может получить одноразовое пособие и дополнительные выплаты. Основанием для разовой денежной помощи является приказ начальника части. Перечень всех необходимых выплат при увольнении по окончании контракта военнослужащего:
- при выслуге 20 лет — 2 ставки, более 20 лет — 7;
- если есть награды, вознаграждение увеличивается на одну зарплату;
- 25% премии по инициативе командующего;
- один раз в году материальная помощь;
- в случае заболевания или травмирования во время прохождения службы выдаётся пособие до двух миллионов рублей.
Если выслуга менее 20 лет, то рассчитывать гражданину приходится только на премию и ежегодную помощь. Кроме основных выплат бухгалтерия части, в которой нёс службу гражданин, обязана предоставить ему возможность отгулять ежегодные отпуска или компенсировать их в денежном эквиваленте.
Бывают ситуации, при которых уволившийся человек теряет своё право на льготные выплаты. Пособие не выплачивается гражданину, если он был лишён звания, получил условный срок, а также нарушал условия договора.
Федеральным законом предусмотрена возможность возвращения бывшего военного на службу. Общий стаж будет учтён при размере единовременного вознаграждения при вторичном увольнении из рядов ВС.
Законом установлена обязанность государства обеспечить жильё для защитника Отечества. Но право на его получение далеко не всегда реализуется. Если военнослужащий получил квартиру по месту своей службы, тогда по месту регистрации ему могут отказать в его праве.
Военнослужащие, которые отдали своей профессии более двух десятилетий и ушли в запас по уважительным причинам, должны обеспечиваться жильём или приобрести его с помощью субсидий, выделенных для этого. До того момента, пока семья военнослужащего не получит жильё, ей обязаны выплачивать компенсацию за временный съём квартиры.
Установлено, что после окончания службы гражданин продолжает использовать льготы по военной ипотеке. Если человек имеет выслугу более 20 лет или закончил службу по уважительной причине с выслугой не менее 10 лет, он имеет право оформить ипотечный кредит на особых льготных условиях. В случае увольнения военнообязанного по неуважительной причине часть внесённых им взносов должна вернуться государству в течение 10 лет.
В период прохождения службы для военного открывается личный накопительный счёт. На нём откладывается часть денежных средств, необходимых для приобретения жилья или другого имущества. Пользоваться такими накоплениями имеют право граждане:
- уволенные по сроку и имеющие выслугу более 20 лет;
- военные пенсионеры;
- уволенные по семейным обстоятельствам;
- родственники погибшего военнослужащего.
Служба в рядах Вооружённых Сил и МВД засчитывается в трудовой стаж. Когда человек хочет устроиться на работу или поступить учиться, законодательство предусмотрело следующие преимущества:
- право на трудоустройство в центре занятости;
- право на бесплатное обучение по профессии;
- первоочередное право в течение трёх месяцев с момента увольнения устроиться на предприятие, где он работал до службы.
Все важные вопросы приёма на военную службу и процедуры увольнения прописаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе» и т. д.
Если гражданина не увольняют по окончании контракта с военной службы, тогда он имеет полное право направить жалобу в прокуратуру и суд.
Я представляю вас в судебном процессе о расторжении трудового договора с военнослужащим по окончанию его контракта. В данном случае, контракт военнослужащего подразумевает, что сотрудник имеет право на получение определенных льгот и привилегий, а также обязан соблюдать определенные правила и условия, установленные законодательством и военными правилами.
Ваша компания, будучи работодателем военнослужащего, имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении контракта. Однако, необходимо соблюсти определенные процедуры и условия, установленные законодательством, чтобы избежать возможных споров и претензий.
В данной ситуации, я рекомендую вам обратиться к юридическим услугам для того, чтобы убедиться в соблюдении всех необходимых процедур и условий. В случае невыполнения этих требований, работник может обратиться в суд с иском о признании его увольнения незаконным и требованием восстановления на работе.
Пример 1: Василий Иванович, военнослужащий, заключил контракт с вашей компанией на срок 5 лет. В соответствии с условиями контракта, по истечении этого срока контракт должен быть расторгнут. Однако, ваша компания не предоставила Василию Ивановичу соответствующее уведомление о расторжении контракта в установленные сроки. В результате этого, Василий Иванович обратился в суд с иском о незаконном увольнении и требованием восстановления на работе.
Пример 2: Андрей Сергеевич, военнослужащий, изъявил желание не продлевать контракт с вашей компанией после истечения его срока. В соответствии с законодательством, работник должен уведомить работодателя о своем намерении не продлевать контракт не менее чем за 1 месяц до истечения срока. Однако, Андрей Сергеевич уведомил компанию только за 2 недели до окончания контракта. В результате этого, компания расторгла контракт в соответствии с законодательством, но Андрей Сергеевич обратился в суд с иском о незаконном увольнении, утверждая, что он должен был быть уведомлен о расторжении контракта за 1 месяц до истечения срока.
В обоих случаях, я рекомендую вам обратиться к юридическим услугам для защиты интересов вашей компании и обеспечения соблюдения всех необходимых процедур и условий при расторжении контракта военнослужащего.