- Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет
- Выясните у работодателя, почему зарплату задерживают
- Обратитесь в трудовую инспекцию
- В какие сроки нужно выплачивать заработную плату
- Причины задержки зарплаты
- Последствия задержки зарплаты
- Компенсация за задержку
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
- Другие последствия
- Компенсация за задержку
- Что делать работникам, если задерживают зарплату
- Ответственность работодателя за просрочку выплат
Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет
Организация обязана выплачивать зарплату дважды в месяц, в дни, которые указаны в договоре, а окончательный расчет работник должен получать в день увольнения. Но из-за кризиса и пандемии компании стали чаще задерживать зарплату. Рассказали, как защитить свои права и получить заработанные деньги.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате»
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста. Сейчас на курс действует скидка 75%.
Выясните у работодателя, почему зарплату задерживают
Напишите в бухгалтерию или директору. Возможно, это техническая ошибка, возник какой-то форс-мажор или задержка на стороне банка. Тогда проблема быстро решится и вам не придется обращаться в контролирующие органы.
Если проблема не техническая и нет уверенности, что ее быстро решат, стоит перейти к следующему шагу.
Обратитесь в трудовую инспекцию
Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. То есть вероятность того, что по жалобе инспектор придет в компанию с проверкой, довольно высока.
На сайте Роструда можно найти адреса инспекций по регионам, куда направляют жалобы почтой. Отправить обращение можно и онлайн— в этом случае нужно авторизоваться через «Госуслуги».
В заявлении укажите, в чем заключается нарушение, приложите документы (трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании) и изложите свои требования. Если зарплату не выплачивают всем сотрудникам, то стоит подать в трудовую инспекцию коллективную жалобу.
Учитывайте, что жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Если компания одумается и выплатит зарплату, то проверку всё равно проведут, даже если вы отзовете заявление.
Если по результатам проверки факт невыплаты зарплаты подтвердится, инспекция:
- выдаст компании предписание выплатить зарплату и укажет конкретный срок, когда это надо сделать;
- оштрафует компанию и директора. Штраф за задержку зарплаты на организацию составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, на должностное лицо — от 10 тысяч до 20 тысяч. При повторном нарушении — от 50 тысяч до 100 тысяч и от 20 тысяч до 30 тысяч соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если зарплату не платили из-за личной заинтересованности директора (например, он пустил деньги на личные нужды), ему может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Материалы передадут в следственные органы, и руководителя могут лишить свободы на срок от года до пяти лет.
Бывает, что зарплату начислили (это можно увидеть по расчетному листку), но не выплатили. Это значит, что работодатель не оспаривает того, что вам положена та или иная сумма, но по каким-то причинам ее не выплачивает.
Взыскать деньги можно в порядке исполнительного производства через трудовую инспекцию.
Если компания не выполнит предписание госинспекторов, то они имеют право принимать решение о принудительной выплате начисленной зарплаты и других выплат, например пособий и т. д. Для этого оформляют исполнительный лист и отправляют его в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.
В какие сроки нужно выплачивать заработную плату
Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы и закрепляет их в трудовых и коллективном договорах, но с учетом требований ст. 136 ТК:
- не реже, чем каждые полмесяца
- и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.
Чаще выплачивать зарплату можно, реже — нет.
Например, работодатель, может установить еженедельные или ежедекадные выплаты. И если день выплаты выпадает на нерабочий праздник или выходной, то расплатиться с персоналом нужно в последний рабочий день.
Помимо зарплатных сроков, наниматель должен соблюдать и сроки выплат, которые не относятся к оплате труда:
- расчет при увольнении — в последний рабочий день;
- первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия;
- отпускные — не позднее трех дней до ухода работника в отпуск.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц в размере, не менее чем минимальная заработная плата, установленная федеральным законом. При нарушении этой обязанности вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Трудовая инспекция имеет право проверить деятельность работодателя и в случае выявления нарушений требовать исправления ситуации. Она может вынести решение об установлении факта нарушения трудового законодательства и назначить штраф работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.
Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, вы также можете обратиться в арбитражный суд. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, если они нарушены работодателем.
В случае обращения в суд, решение о выплате задолженности заработной платы будет решаться судьей. Суд может назначить штраф работодателю за нарушение трудового законодательства и обязать его выплатить задолженную сумму с процентами за просрочку.
Если работодатель не исполняет решение суда, вы можете обратиться в исполнительную службу. Исполнительная служба будет принимать меры к вынесению решения суда в жизнь, включая арест имущества работодателя.
Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в адвоката за помощью в вопросах защиты своих трудовых прав. Профсоюзы имеют право представлять интересы работников перед работодателями и в суде, а адвокат может оказать квалифицированную юридическую помощь в защите ваших прав.
Не стоит молчать и терпеть нарушения со стороны работодателя. Будьте готовы действовать, чтобы защитить свои трудовые права и получить справедливую выплату заработной платы. В случае задержки зарплаты необходимо обращаться в государственные органы для защиты своих прав и получения справедливости.
Причины задержки зарплаты
Иногда задержки зарплаты связаны со слабой организацией рабочего процесса и недостаточным вниманием к нему:
- Ответственные работники не соблюдают сроки закрытия табелей и подготовки приказов, из-за чего бухгалтер не может приступить к расчету зарплаты своевременно.
- Численность персонала и объем работы не соответствует количеству бухгалтеров. Например, рассчитать зарплату, которая состоит из гарантированной части, стимулирующих и компенсационных выплат на 1500 работников, оформленных у нескольких юрлиц с разными системами оплаты труда, и при этом не допустить ошибки или не нарушить сроки — одному бухгалтеру крайне сложно.
- Сбои в работе учетной программы, отсутствие обновлений, перебои с электричеством и/или интернетом, из-за чего нельзя отправить зарплату своевременно.
- Низкая квалификация бухгалтера и безответственное отношение к вверенному участку.
Однако задержки могут случаться и в маленьком коллективе с оперативным и отлаженным документооборотом. Например:
- У компании нет денег, но предприятие продолжает работу, ищет новых покупателей и заказчиков.
- Продавцу нечем торговать, так как партия товара застряла на таможне.
- Во время ковидных локдаунов, некоторые предприятия лишились доходов, но платили зарплату персоналу. Но нередко запасы денег заканчивались, и работодателям нечем было расплатиться с сотрудниками.
Последствия задержки зарплаты
Компенсация за задержку
За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).
Пример. Компания должна была выплатить работнику компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 180 000 рублей 7 октября, но выплатила ее лишь 3 ноября. Рассчитаем компенсацию за просрочку выплаты:
- с 8 по 29 октября 2023 года — 13%;
- с 30 октября по 3 ноября 2023 года — 15%.
Расчет компенсации за период с 8 по 29 октября 2023 года: 180 000 руб. 1/150 13% * 22 дня = 3 432 руб.
Расчет компенсации за период с 30 октября по 3 ноября 2023 года: 180 000 руб. 1/150 15% * 4 дня = 720 руб.
Итого: 3 432 + 720 = 4 152 руб.
Административная ответственность
Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда (ГИТ) или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:
- на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;
- на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.
Если работодатель ранее уже был оштрафован за аналогичное нарушение, то сумма штрафа возрастет до 30 000 и 100 000 рублей для предпринимателя и организации соответственно.
Уголовная ответственность
Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:
Наказание
Основание
- Штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;
- дисквалификация — до 1 года;
- принудительные работы — до 2 лет;
- лишение свободы — до 1 года
- Штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;
- принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;
- лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет
Другие последствия
Если работодатель задержит выплату на 15 дней, не получившие зарплату сотрудники вправе приостановить работу до погашения задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК). Для компании это риск остановки производства, что грозит еще большими потерями:
- отсутствие товара на продажу;
- срыв поставок и, как следствие, договорные неустойки.
И даже если персонал продолжит работу, недовольство ситуацией с задержкой зарплаты, может сказаться на качестве выполняемой работы и производимой продукции.
В конечном итоге может пострадать и репутация компании с точки зрения соблюдения прав работников и с точки зрения исполнения обязательств перед покупателями и заказчиками.
Компенсация за задержку
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан не только выплатить все, что должен своим сотрудникам, но и перечислить им проценты за каждый день просрочки. Причем неважно, виновата ли организация в задержке. Даже если проблемы возникли на стороне банка и платежи проводили дольше обычного, компенсация все равно предусмотрена.
Минимальный размер пени для компании — 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (с учетом НДФЛ и других удержаний, вроде долгов по исполнительным листам и алиментов). Отсчет начинается со дня, следующего за сроком выплаты. Компенсация выплачивается за весь срок задержки, включая день фактического расчета.
Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ
Сумма выплаты может быть выше минимальной, если это закреплено в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте. В том числе повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если компания присоединилась к нему, ей придется соблюдать условия.
Компенсация = сумма задолженности × количество дней просрочки × повышенная процентная ставка
При этом начисление процентов за задержку выплаты не исключает индексации основной суммы, положенной работнику, если она обесценилась из-за инфляции. Это отдельно подчеркивается в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.
Сумма компенсации наравне с зарплатой и другими выплатами указывается в расчетном листке. Важно помнить, что проценты за задержку облагаются НДФЛ. Организация может не сразу исчислить и удержать налог (например, потому что в судебном акте сумму компенсации и НДФЛ не разделили). Тогда компания перечисляет требуемое в ФНС позже. Если к тому времени сотрудник уже уволился, ему придется сделать это самостоятельно. Компания пришлет ему уведомление со всеми расчетами.
Также с денежных компенсаций за задержку зарплаты работодатель перечисляет страховые взносы. Проценты за просрочку не включены в перечень исключений, предусмотренных Налоговым кодексом.
Что делать работникам, если задерживают зарплату
Как мы уже отметили, вопрос можно и нужно попытаться решить в досудебном порядке — после 15 дней задержки написать заявление работодателю с требованием положенной выплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, одновременно сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, пока с ним полностью не рассчитаются. Главное — письменно уведомить руководство о приостановке работы. Причем за время простоя организация все равно будет начислять среднюю зарплату.
Но есть несколько категорий, кому запрещено приостанавливать работу подобным образом. Это госслужащие, военные, сотрудники правоохранительных органов и МЧС, люди, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, тепло- и газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь), работники опасных производств и те, кто работает с опасным оборудованием. Кроме того, действовать таким образом запрещено, если объявлено военное или чрезвычайное положение, а также введены особые меры в соответствии с законодательством о ЧП.
Когда работодатель будет готов возобновить выплату зарплаты, он направит сотруднику письменное уведомление. После этого нужно выйти на работу на следующий день, иначе будет засчитан прогул. Организация должна полностью рассчитаться по своему долгу в первый же день.
Если мирно урегулировать проблему не удалось, взыскать зарплату, компенсацию за просрочку и за моральный ущерб можно через суд. Право на это есть даже у сотрудников, которые не оформлены на работу официально. Отсутствие письменно составленного трудового договора не имеет значения. Доказать факт трудовых отношений помогут накладные из бухгалтерии, свидетельские показания коллег, рабочая переписка, аудиозаписи рабочих телефонных переговоров, пропуск на рабочее место, выписка с банковского счета, справки (например, для кредита или визы). Все это нужно приобщить к иску. Доказательства в электронном виде стоит заверить у нотариуса.
Подать иск можно в течение года с момента несостоявшейся выплаты. Уплачивать госпошлину в такой ситуации не нужно. Если проблема в начисленной, но невыплаченной компенсации и сумма не превышает 500 тыс. рублей, решить вопрос можно через мирового судью. Все иные случаи разбираются в районных (городских) судах. Подать иск можно по адресу работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора.
После победы в суде сотрудник получит исполнительный лист. С ним нужно обратиться к приставам, и уже они принудительно взыщут долг с работодателя. При этом размеры компенсации за моральный ущерб, согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2, не зависят от масштаба имущественного ущерба.
Помимо суда можно также пожаловаться на задержку зарплаты в прокуратуру. Она организует проверку, в результате которой работодателя могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. А если речь идет о массовых и длительных просрочках в течение 2–3 месяцев, за защитой своих прав можно обратиться и в Следственный комитет.
Кроме того, сотрудники могут самостоятельно уведомлять о нарушениях Государственную трудовую инспекцию. Именно она проводит проверки организаций, которые позволяют привлекать их к административной ответственности. А еще, согласно статье 80 ТК РФ, если человек считает, что не может продолжать работать в таких условиях, он может просто уволиться по собственному желанию. Причем не обязательно предварительно предупреждать руководство о своем решении за две недели. Трудовой договор можно расторгнуть в любой день, указанный в заявлении.
Ответственность работодателя за просрочку выплат
Напомним, за несоблюдение ТК РФ могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.
По КоАП за единичное нарушение индивидуальных предпринимателей штрафуют на сумму до 5 тыс. рублей, главного бухгалтера или руководителя юрлица — до 20 тыс. рублей, саму организацию — до 50 тыс. рублей. При этом организацию и ее руководителя могут привлекать к ответственности одновременно. При повторном нарушении максимальные суммы увеличиваются для ИП и должностных лиц до 30 тыс. рублей, а для организаций — до 100 тыс. рублей. Должностных лиц также могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате в течение более трех месяцев и полной невыплате в течение более чем двух месяцев. ИП или руководителя структурного подразделения в этом случае могут оштрафовать на сумму до 500 тыс. рублей или в размере дохода за период до трех лет. Кроме этого, УК РФ предусматривает лишение права занимать определенные должности и заниматься некоторыми видами деятельности, принудительные работы и лишение свободы до трех лет.
Еще в УК РФ есть оговорка насчет действий работодателя, которые повлекли тяжкие последствия. В этом случае максимальный срок лишения свободы возрастает до пяти лет. Отягчающим обстоятельством будут ситуации, когда из-за невыплаты зарплаты человек, например, не смог оплатить лечение и получил инвалидность или скончался.
Также стоит отметить, что если отягчающего обстоятельства нет и виновного впервые привлекают к ответственности по данной статье УК РФ, то его могут освободить от наказания. Для этого нужно, чтобы руководитель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела в полном объеме погасил задолженность перед сотрудниками (с учетом компенсаций). Также важно, чтобы в действиях не усмотрели «иного состава преступления».
История 1:
Я представляю интересы клиента, который обратился ко мне с проблемой задержки выплаты зарплаты. Он работает в крупной компании, где за последние несколько месяцев начались серьезные проблемы с финансами. Таким образом, компания не в состоянии выплачивать зарплату своим сотрудникам вовремя.
Мой клиент обратился в компанию с просьбой объяснить причину задержки и узнать, когда можно ожидать получение задолженности. Однако, ему было отказано в такой информации, и он не получил никаких объяснений от работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя, и задержка может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника. В такой ситуации, мой клиент имеет право на защиту своих интересов и получение задолженности.
Поэтому, я рекомендовал клиенту обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, это Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Клиенту следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, включая трудовой договор, расчетные листы и письменные претензии, отправленные работодателю.
Роструд будет проводить проверку и рассматривать жалобы работников на нарушение трудовых прав. В случае выявления нарушений, органы государственного надзора могут обязать работодателя выплатить задолженность в течение определенного срока. Если работодатель не исполняет решение Роструда, то сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
История 2:
Еще один клиент обратился ко мне с проблемой задержки зарплаты, но в его случае ситуация немного сложнее. Он работает в небольшой компании, которая находится на грани банкротства. Из-за финансовых трудностей, компания не в состоянии выплачивать зарплату своим сотрудникам вовремя уже несколько месяцев.
Мой клиент обратился к руководству компании с требованием выплатить задолженность, но получил отказ с объяснением о финансовых трудностях компании. Банкротство компании может быть неизбежным, и сотрудник опасается, что он может потерять свою задолженность в случае банкротства.
В такой ситуации, я рекомендовал клиенту обратиться к юристу, специализирующемуся на делах о банкротстве. Это поможет ему защитить свои права и максимизировать возможность получить задолженность в случае банкротства компании.
Юрист проведет анализ финансового состояния компании и оценит шансы на получение задолженности. Он также поможет клиенту принять правильные решения о дальнейших действиях, таких как участие в процедуре банкротства и подача искового заявления, если это необходимо.
В случае банкротства компании, сотрудник может стать кредитором и претендовать на свою долю в активах компании. Однако, приоритет распределения активов определяется законодательством, и сотрудник может получить только часть своей задолженности.
Поэтому, важно, чтобы клиент получил консультацию специалиста в области банкротства, чтобы максимизировать свои шансы на получение задолженности. Юрист поможет клиенту разобраться в сложностях процедуры банкротства и защитить его права в этом процессе.