- Расторжение договора о целевом обучении по инициативе студента
- Расторжение договора о целевом обучении
- Права и обязанности студента
- Вопрос #30309 Расторжение целевого договора.
- Ответы:
- Что договор даёт и что требует взамен?
- Ваши возможности:
- Ваши обязательства:
- В каких случаях «целевик» освобождается от выплаты штрафа?
- Особенности поступления «целевика»
Расторжение договора о целевом обучении по инициативе студента
Договор о целевом обучении является специфическим соглашением между учебным заведением и студентом, в рамках которого последний обязуется получить высшее образование в конкретной специальности, а учебное заведение – предоставить ему все необходимые условия для учебы. Однако, не всегда обучение проходит гладко, и возникают ситуации, когда студенту хочется расторгнуть договор.
Вопрос о расторжении договора о целевом обучении наиболее актуален, когда студент осознает, что выбранная специальность ему не подходит, или он обнаруживает проблемы в учебном процессе. В этом случае студент начинает задумываться о возможности расторгнуть договор и без оплаты оставшихся выплат.
Многие студенты задаются вопросом: Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении и избежать выплат? Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от условий договора, а также законодательства. В некоторых случаях, студент может обратиться в суд с иском о расторжении договора, если он сможет доказать нарушение условий договора со стороны учебного заведения, например, если качество образования оказалось ниже заявленного.
Расторжение договора о целевом обучении
Договор о целевом обучении предусматривает обязательства сторон по оплате обучения студента, при условии получения им образования в установленный срок. Однако иногда возникают ситуации, когда необходимо расторгнуть такой договор.
В случае расторжения договора о целевом обучении, выплаты, которые уже были выполнены студентом, не подлежат возврату, поскольку они были направлены на его образование. Однако возможно договориться о компенсации затрат, если студент покинул учебное заведение без получения полного образования.
Расторжение договора о целевом обучении может быть осуществлено по взаимному согласию сторон или в судебном порядке. В случае расторжения договора по судебному решению, выплаты, которые были произведены студентом, могут быть возвращены в соответствии с решением суда.
Однако необходимо учитывать, что не во всех случаях расторжения договора о целевом обучении выплаты могут быть возвращены. Например, если студент добровольно покинул учебное заведение без уважительных причин или нарушил условия договора, то компенсации затрат ему может быть отказано.
Таким образом, расторжение договора о целевом обучении является сложным процессом, который может включать выплаты или их отсутствие в зависимости от обстоятельств. Решение о расторжении договора принимается с учетом прав и обязанностей студента, а также условий самого договора.
Права и обязанности студента
Студент, заключивший договор о целевом обучении, обязан выполнять все условия этого договора. Он должен проходить обучение по выбранной специальности, обязуется достичь определенных результатов и выполнять все требования учебного плана.
Студент вправе получать образование без целевого договора. Если же целевой договор уже заключен, то вопрос о расторжении договора возникает при наличии оснований. В зависимости от условий договора, его можно расторгнуть либо по соглашению сторон, либо односторонне в случае неисполнения другой стороной своих обязательств.
При расторжении договора о целевом обучении, студент может потерять определенные преимущества, предоставляемые в рамках этого договора, например, бесплатное обучение или стипендию. Однако, расторжение договора может быть оправдано, если студент не смог или не хочет продолжать обучение по выбранной специальности, поступил на другую специальность или прекратил обучение в ВУЗе.
В случае расторжения договора о целевом обучении, студент должен вернуть все полученные по этому договору материальные ценности либо возместить их стоимость. Также может быть предусмотрено уплатить штрафы или компенсации другой стороне.
В целом, расторжение договора о целевом обучении является сложным юридическим процессом, требующим тщательного изучения условий договора и соблюдения установленных правил и процедур.
Штраф за расторжение целевого договора может быть предусмотрен договором установленного в статье 330 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом стороны вправе договориться о размере и условиях применения штрафа при заключении договора. В случае если договором установлен штраф за расторжение, стороны обязаны его выплатить в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.
Стоит отметить, что размер штрафа за расторжение целевого договора не может быть завышенным и должен соответствовать реальным потерям другой стороны. В противном случае штраф может быть признан судом недействительным или уменьшенным. Важно также помнить, что штраф за расторжение целевого договора не является какой-либо комиссией или взысканием и не связан с нарушением законодательства.
При возмещении убытков в виде штрафа за расторжение целевого договора, важно учитывать сроки и порядок уплаты штрафа. Сторона, которая должна уплатить штраф, обязана сделать это в установленный срок после вынесения соответствующего решения или заключения мирового соглашения. В случае несвоевременной уплаты штрафа может быть предусмотрено начисление штрафных санкций или дополнительных убытков для уплата штрафа может быть взыскана принудительно через судебный порядок.
Если сторона не согласна с установленным размером штрафа за расторжение целевого договора, она имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. При этом сторона должна представить доказательства своей позиции и обосновать причины несогласия с размером штрафа. Суд в свою очередь рассмотрит все аргументы сторон и примет соответствующее решение по вопросу установления размера штрафа.
Если одна из сторон расторгла целевой договор без уплаты штрафа, другая сторона вправе обратиться с иском о взыскании ущерба в суд. Суд в свою очередь рассмотрит дело и примет решение о взыскании ущерба. В случае вынесения решения о взыскании ущерба, сторона, нарушившая условия договора, обязана уплатить его в установленный срок.
В заключение следует отметить, что штраф за расторжение целевого договора является важным инструментом для обеспечения исполнения условий договора и защиты интересов сторон. Правильное соблюдение условий договора и своевременная уплата штрафа помогают избежать судебных разбирательств и минимизировать финансовые потери.
Вопрос #30309
Расторжение целевого договора.
Добрый день! Проблема в том, что муж из другого города, и я не могу остаться в городе, где заключала договор о целевом обучении.
Как расторгнуть договор с наименьшими материальными потерями? Родители не являются инвалидами, муж не военнослужащий.
Пункт 2.4.ж). обязывает выплатить только 50тыс. или же всё, что в пункте е). +50тыс?
Если устроиться на работу в первый месяц и уйти в декрет — будет ли это считаться отработкой?
Пункт 4.9.г). — будет ли считаться «иными обстоятельствами» то, что мой муж (врач) также имеет договор, но с обязанностью работать в другом городе?
Заранее спасибо за Ваши ответы!
Ирина.
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Юрист: Горюнов Евгений Искандерович
15.09.2018 14:48
Ваш договор не содержит сведений о том, на какой именно срок вам необходимо заключить трудовой договор, а это значит, что вы можете уволится хоть на следующий день
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович Рейтинг 10.0
15.09.2018 15:45
Добрый день, досрочное расторжение такого договора предусматривается только в специальных случаях. Например, возникновение медицинских противопоказаний, подтверждённых документально. Иные показания — фраза очень неконкретная, в случае возникновения спора есть риск, что суд не признает в качестве иных показаний действие аналогичного договора с супругом. Обязанность по трудоустройству в договоре не содержит срок действия трудовых отношений, значит, подразумевается заключение трудового договора на неопределённый срок. Если Вы после начала трудовых отношений пожелаете воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, не вопрос, только после окончания такого отпуска надо продолжать выполнять соблюдение норм трудового законодательства в этом учреждении здравоохранения. Или уходить в отпуск по уходу за ребёнком. За нарушение условия о трудоустройстве у Департамента возникает право потребовать от гражданина возмещения стоимости предоставленных мер социальной поддержки в тройном размере. Если эта сумма не будет оплачена гражданином на счёт Департамента в месячный срок, возникает обязанность оплатить дополнительно 50 000 руб. в качестве штрафа.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Голубушина Лариса Григорьевна
15.09.2018 16:33
В данной ситуации рекомендую обратить внимание на следующие обстоятельства.
1. В соответствии с пп. «в» п. 3 Договора Департамент здравоохранения Вологодской области обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Гражданину в БУЗ Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» или иное бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области по усмотрению Департамента.
Следовательно, надлежащим исполнением Гражданином обязательств по трудоустройству по данному Договору будет трудоустройство на работу в бюджетное учреждение в любом другом городе Вологодской области по согласованию с Департаментом здравоохранения Вологодской области.
Таким образом, если супруг работает в городе, который находится в Вологодской области, можно попробовать договориться с Департаментом здравоохранения Вологодской области о работе в бюджетном учреждении здравоохранения этого города.
2. Если устроиться на работу в БУЗ Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» и уйти в декрет, то по общему правилу как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будут засчитываются в срок обязательной отработки. Иное может быть предусмотрено договорами с работником или коллективными соглашениями в учреждении.
Подробнее об этом можете посмотреть здесь: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/48049
3. Относительно штрафных санкций за ненадлежащее исполнение условий Договора отмечу следующее. Если не исполнять обязательства по трудоустройству, предусмотренные Договором, то Гражданину нужно будет выплатить только суммы, указанные в пп. «е» п. 5 Договора.
А вот за неисполнение этого обязательства в дополнение к указанной сумме нужно будет выплатить штраф, предусмотренный пп. «ж» п. 5 Договора.
Иными словами, выплаты будут выглядеть следующим образом:
- отказ от устройства на работу: штраф по пп. «е» п. 5 Договора;
- отказ от устройства на работу и отказ от уплаты штрафа по пп. «е» п. 5 Договора: штраф по пп. «е» п. 5 Договора + штраф по пп. «ж» п. 5 Договора.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Что договор даёт и что требует взамен?
Ваши возможности:
1. Поступить на выделенные целевые бюджетные места по отдельному конкурсу, проходящему только между «целевиками». Без договора поступать на целевые бюджетные места невозможно.
2. Трудоустройство к Заказчику (работодателю) минимум на три года после окончания обучения. Работодатель обязан принять выпускника на работу на срок не меньший, чем указано в договоре в соответствии с полученной по завершении обучения квалификацией.
3. Дополнительные бонусы, которые могут быть прописаны в договоре:
- гарантированное место прохождения практики на предприятии работодателя;
- оплата дополнительных платных услуг, не входящих в обязательное обучение по выбранной специальности: например, оплата обучения на языковых курсах, если работодателю интересно, чтобы его будущий сотрудник владел языком на углубленном уровне;
- оплата проживания в общежитии или оплата съёмного жилого помещения на период обучения.
Ваши обязательства:
1. Поступить на бюджетное место целевой квоты. Если вы не поступили на целевое бюджетное место, договор с Заказчиком о целевом обучении расторгается. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору.
2. Прилежно учиться, проходить промежуточную аттестацию в срок, успешно защитить выпускную квалификационную работу. За академическую неуспеваемость или систематические нарушения правил внутреннего распорядка вуз имеет право отчислить. Это нарушение условий договора. Только тот, кто доучился и выпустился, может трудоустроиться. Не сложилось — придётся выплачивать штраф.
3. Трудоустроиться к Заказчику и работать минимум три года на условиях договора. Ваши жизненные обстоятельства изменились? В Положении есть ряд оснований, которые освобождают вас от ответственности. Но если вы инициируете расторжение договора без оснований, перечисленных в Положении, вам предстоит уплатить штраф.
4. Выплатить штраф в размере расходов федерального бюджета на ваше обучение в случае нетрудоустройства без оснований, описанных в Положении. Штраф выплачивается вузу, который окончил студент-целевик. Вуз направит в письменной форме размер штрафа и реквизиты своего лицевого счёта. На выплату штрафа отводится 12 месяцев со дня получения письменного уведомления о необходимости уплатить штраф.
Расторгнуть договор без оснований, описанных в Положении, нельзя даже по соглашению Сторон.
В каких случаях «целевик» освобождается от выплаты штрафа?
1. Когда он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору. Например, гражданин получил статус инвалида I или II группы. Другие основания описаны в п. 19 Положения.
2. Когда он — единственный родитель трёх и более детей.
Один из указанных выше фактов сам по себе не освобождает от выплаты штрафа. Необходимо уведомить вуз в письменной форме о наличии одного из них и приложить копии подтверждающих документов.
Особенности поступления «целевика»
Абитуриент, заключивший с Заказчиком договор, обязан предъявить его вместе с остальным комплектом документов одним из способов:
1. Подаёт копии документов онлайн: копия договора должна быть заверена печатью организации Заказчика и подписью должностного лица.
2. Подаёт копии документов лично или с доверенным лицом: незаверенную копию договора примут, если вы или ваше доверенное лицо предъявите оригинал договора.
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Я помогу вам с двумя историями, связанными с штрафами за расторжение целевого договора. Вот первая история:
Я, в качестве юриста, представлял интересы клиента по имени Андрей, который заключил договор на строительство частного дома с компанией "СтройИнвест". Договор был заключен на сумму 2 миллиона рублей, при условии, что Андрей внесет аванс в размере 500 тысяч рублей.
Однако, по каким-то причинам, Андрей решил расторгнуть договор и отказаться от строительства. Он обратился ко мне с вопросом о возможных последствиях и штрафах.
Согласно условиям договора, в случае расторжения до начала строительных работ, Андрей обязан выплатить штраф в размере 30% от суммы аванса. Это означало, что он должен был заплатить компании "СтройИнвест" штраф в размере 150 тысяч рублей.
Мы рассмотрели возможные варианты и действия. В итоге, я рекомендовал Андрею обратиться к компании с просьбой о пересмотре условий договора и снижении штрафа. Мы подготовили письменное заявление, в котором объяснили причины расторжения договора и просили учесть финансовые трудности, с которыми столкнулся Андрей.
К нашему удивлению, компания "СтройИнвест" выразила готовность идти на встречу и снизить штраф до 10% от суммы аванса. Это составило 50 тысяч рублей, что было более приемлемым для Андрея.
Мы заключили мировое соглашение, в котором было прописано снижение штрафа и взаимное освобождение от каких-либо претензий. Андрей выплатил компании "СтройИнвест" сумму в размере 50 тысяч рублей, и он был освобожден от обязательств по договору.
Вот вторая история:
В качестве юриста, я представлял интересы клиента по имени Елена, которая заключила целевой договор с фитнес-клубом "СпортЭнерджи". Договор был заключен на год и предусматривал ежемесячные платежи в размере 10 тысяч рублей.
Однако, через несколько месяцев после заключения договора, Елена столкнулась с финансовыми трудностями и не могла продолжить посещение фитнес-клуба. Она обратилась ко мне с вопросом о возможности расторжения договора и о возможных штрафах.
Согласно условиям договора, в случае расторжения до истечения срока, клиент обязан выплатить штраф в размере 50% от суммы оставшихся платежей. В случае Елены, это составило 40 тысяч рублей.
Мы провели детальное исследование условий договора и соответствующего законодательства. В результате, я рекомендовал Елене обратиться к администрации фитнес-клуба с просьбой о пересмотре условий договора и снижении штрафа.
Ситуация оказалась в нашу пользу, так как фитнес-клуб был заинтересован в сохранении клиента и готов был идти нам на встречу. Они предложили снизить штраф до 20% от суммы оставшихся платежей. Это составило 8 тысяч рублей, что было более приемлемо для Елены.
Мы заключили мировое соглашение, в котором было прописано снижение штрафа и освобождение от обязательств по договору. Елена выплатила фитнес-клубу сумму в размере 8 тысяч рублей, и они закрыли вопрос.
В обоих случаях, я, как юрист, помогал своим клиентам решить сложные ситуации, связанные с штрафами за расторжение целевых договоров. Мы достигли мировых соглашений, которые были приемлемы для обеих сторон и позволили избежать длительных судебных процессов.