- Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения
- Добровольная уплата алиментов
- Желание должника не учитывается, если у работодателя есть исполнительный лист
- Обязанность по удержанию алиментов
- Максимальный процент удержания
- Какие доходы работника учитывать при удержании
- НПА, регулирующие удержание алиментов
- С каких доходов удерживаются алименты
- Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат
Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения
Начиная с 13.04.2019 Постановлением Правительства РФ от 01.04.2019 № 388 из перечня доходов, с которых работодатель удерживает алименты, исключена компенсация расходов работника на использование личного автомобиля в служебных целях.
Эта новость послужила поводом для разговора о том, из каких выплат удерживаются алименты, что является основанием для их удержания, как правильно заполнить платежное поручение на их оплату. Приведены примеры из судебной практики о выплатах, на которые взыскание алиментов не распространяется. Тем более что штрафы за нарушение законодательства в названной сфере достигают 100 тыс. рублей.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате»
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста. Сейчас на курс действует скидка 75%.
Добровольная уплата алиментов
Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей прописана в п. 1 ст. 80 СК РФ. Алименты можно уплачивать добровольно, причем как на основе заключенного между родителями соглашения, так и без него.
Соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом. В этом случае оно имеет силу исполнительного листа. При несоблюдении установленной формы соглашение считается ничтожным.
Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время по взаимной договоренности сторон, что также должно быть заверено нотариально. Это следует из ст. 100–101 СК РФ.
Если соглашение предъявлено по месту работы, работодатель обязан удержать алименты из заработной платы или иного дохода работника — плательщика алиментов и перевести их получателю.
Уплата средств на содержание детей может происходить по доброй воле и при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, а лишь на основании заявления работника с просьбой об удержании с него алиментов.
Примечание редакции:по заявлению работника разрешено удерживать любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
Желание должника не учитывается, если у работодателя есть исполнительный лист
С момента получения исполнительного листа или судебного приказа работодатель обязан удерживать и перечислять из заработной платы и иных доходов должника суммы, указанные в исполнительных документах. Мнение должника в таких ситуациях значения не имеет. Осуществить удержания и перечислить алименты взыскателю источник выплат обязан в течение трех дней со дня выплаты дохода. Причем расходы на перевод и перечисление средств производятся за счет должника.
Если согласие по уплате алиментов между родителями не достигнуто, алименты взыскиваются судом. Их размер определен в п. 1 ст. 81 СК РФ: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 заработка или иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств (п. 2).
Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке может производиться не только в долях к заработку того родителя, с которого взыскиваются алименты, но и в твердой денежной сумме.
Согласно пункту 1 ст. 83 СК РФ суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (или одновременно в долях и твердой денежной сумме), если родитель, обязанный уплачивать алименты:
- имеет нерегулярный, меняющийся заработок или иной доход;
- получает заработок или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте;
- не имеет заработка или иного дохода;
- в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Компенсация за увольнение выплачивается работнику в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по компенсации за увольнение, если работодатель не выплатил ее в установленный срок.
Право на получение алиментов с компенсации при увольнении предусмотрено не только для тех работников, которым был уволен трудовой договор по инициативе работодателя, но и для тех, кто уволился по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию работник также имеет право на получение компенсации за увольнение, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Размер компенсации за увольнение определяется исходя из среднемесячного заработка работника за два месяца. Если у работника есть премии, надбавки или другие дополнительные выплаты, они также учитываются при расчете размера компенсации за увольнение.
Следует отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работника, который нарушил трудовую дисциплину или совершил иные проступки, работодатель вправе отказаться от выплаты компенсации за увольнение. Однако данное правило применяется только в случаях, когда нарушения работником трудовой дисциплины были признаны судом.
Если работник считает, что работодатель не выплатил ему компенсацию за увольнение в полном объеме или в установленный срок, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Суд будет рассматривать дело по заявлению работника и принимать решение о взыскании задолженности по компенсации за увольнение с работодателя.
При рассмотрении дела о взыскании компенсации за увольнение суд исходит из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, среднемесячного заработка и других обстоятельств, имеющих значение для установления размера компенсации. В случае если работодатель не представил необходимые документы или их достоверность вызывает сомнения, суд может признать аргументы работника обоснованными и вынести решение в его пользу.
Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать сроки и порядок выплаты компенсации за увольнение. Нарушение работодателем установленных сроков или отказ от выплаты компенсации является основанием для привлечения его к административной ответственности и уплаты штрафов.
В заключение, следует отметить, что алименты с компенсации при увольнении являются важным правом работников, которое обеспечивает социальную защиту трудящимся. Работники имеют право требовать выплаты компенсации за увольнение в полном объеме и в установленный срок, а в случае нарушения их прав работодателем, обратиться в суд за защитой своих законных интересов.
Обязанность по удержанию алиментов
Алиментные отношения регулируются разделом V Семейного кодекса РФ.
Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.
В первом случае речь идет о том, что в адрес компании изначально должен быть направлен судебным приставом или получателем алиментов один из следующих видов исполнительных документов:
- исполнительный лист (чаще всего);
- судебный приказ;
- нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (данное соглашение заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке.
Получаемый работодателем исполнительный документ имеет законную силу, только если это оригинал. Исключение составляет лишь соглашение об уплате алиментов — оно может быть в виде копии, но обязательно удостоверенной нотариально. Также получение копии исполнительного листа в виде приложения имеет место быть в случае, когда поступает постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).
В остальных ситуациях если организация получила копию исполнительного листа, то она в праве вернуть его отправителю или вообще не реагировать на подобный документ. Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему. Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.
Максимальный процент удержания
Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.
В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика — это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.
Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?
Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ — о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.
В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) — это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).
В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:
Сумма алиментов = (50 000 — 13%) * 25% = 10875,00 руб.;
Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам — это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):
Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 — 13%) * 50% = 21 750 руб.
Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).
Какие доходы работника учитывать при удержании
Список всех доходов сотрудника, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. Этот же перечень действителен и в отношении совершеннолетних детей (по письму Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816).
К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.
Доходы при этом могут быть как в денежной, так и в натуральной форме, и по всем местам работы — как с основного места, так и по совместительству (п. 1 Постановления № 841 от 18.07.1996 г.).
Но также важно учитывать и другой перечень — в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны. Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.
Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др.
НПА, регулирующие удержание алиментов
В законодательстве нет четкого определения алиментам. В общем понимании, это денежные выплаты на содержание детей. Однако Семейным кодексом, являющимся основным нормативным правовым актом при регулировании алиментных обязательств, установлены три их группы:
Согласно положениям Семейного кодекса, удержание алиментов производится по соглашению сторон ( гл. 16 ), а при его отсутствии (и определенных условиях) граждане, являющиеся членами семьи, вправе обратиться в суд с требованием о их взыскании ( ст. 106 ).
Может быть полезно: как взыскать алименты с иностранного гражданина
ВАЖНО!
Виды заработка, иных доходов, которые получают родители и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, определяются правительством Российской Федерации.
С каких доходов удерживаются алименты
При определении доходов для удержания алиментов на несовершеннолетних детей применяется перечень, установленный Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908 .
Пенсии с повышениями и надбавками (кроме пенсий по потере кормильца, которые платятся за счет средств ФБ и субъектов РФ)
месячный оклад (в соотв. с воинским званием, должностью), ежемесячные и иные доп. выплаты, единовременные и ежемес. пособия и иные выплаты при увольнении
Сотрудники Государств. противопожарной службы, ОВД, органов гос. службы иных видов, лиц, служащих в войсках нац. гвардии РФ и имеющих спец. звания полиции
месячный оклад (в соотв. со спец. званием, замещаемой должностью), ежемесячные и иные дополнительные выплаты, единовр. и ежемесячные пособия и иные выплаты при увольнении
долж. оклад, доплаты за класс. чин, ежем. и иные доп. выплаты
Сотрудники ОВД, лица, служащие в войсках национальной гвардии РФ и имеющие специальные зв. полиции
сохраненное ден. довольствие в соответствии с законодательством РФ
ВАЖНО!
Взыскиваются алименты после удержания из сумм полученных доходов налогов, установленных налоговым законодательством РФ (НДФЛ).
Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат
Удержание алиментов производится со всех видов зарплаты (при ее получении в денежной форме) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Согласно Трудовому кодексу, компенсационные выплаты входят в состав заработной платы ( ст. 129 ТК РФ ) и, следовательно, с них удерживаются алименты.
Виды доходов, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам, определены статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» . Эта статья указывает, что с компенсационных выплат, которые установлены Трудовым кодексом для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, алименты не взыскиваются. Это компенсации, не входящие в состав зарплаты и выплачиваемые в следующих случаях:
- служебная командировка, перевод, прием или направление на работу в другую местность;
- износ инструмента, принадлежащего работнику;
- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
Подробнее: удерживаются ли алименты с материальной помощи
Также взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, выплачиваемые в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.
Ограничения, установленные статьей 101, не применяются по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей при получении гражданами, пострадавшими от радиационных или техногенных катастроф, компенсаций за счет средств ФБ, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
- взимаются ли алименты с больничного листа;
- надо ли платить алименты с налогового вычета.
Конечно, я могу помочь с этим запросом. Ниже приведены две истории по теме "Алименты с компенсации при увольнении" в разметке Markdown.
История 1:
Я представлял интересы клиента в суде по делу о взыскании компенсации в виде алиментов в случае увольнения. Мой клиент, молодая мать двоих детей, была уволена по сокращению штата. Она обратилась ко мне с просьбой помочь ей получить алименты с компенсации, которую ей было предоставлено при увольнении.
Судебный процесс был сложным, но после тщательного изучения документов и аргументации наших требований, суд принял решение в пользу моего клиента. Ей были предоставлены алименты с компенсации при увольнении, что позволило ей обеспечить своих детей в период поиска новой работы.
История 2:
В другом случае мой клиент, отец-одиночка, обратился ко мне с просьбой о помощи в получении компенсации в виде алиментов после увольнения. Он был основным кормильцем в семье и увольнение создало серьезные финансовые трудности.
Мы подготовили и подали иск в суд, доказывая необходимость предоставления алиментов с компенсации при увольнении. После длительных слушаний суд вынес решение в пользу моего клиента, обязав работодателя выплачивать алименты до тех пор, пока мой клиент не найдет новую работу или не сможет обеспечить себя и свою семью.
Эти истории подчеркивают важность компенсации в виде алиментов при увольнении и роль адвоката в защите интересов клиентов в подобных ситуациях.