- Как сменить место отработки по целевому договору?
- Штраф за неисполнение целевого договора
- Когда можно не платить штраф
- Фабула дела
- Позиции судов
- Позиция Верховного суда
- Когда отработка становится необязательной
- Плюсы и минусы целевого обучения
- Как получить целевое направление на обучение в вузе или ссузе: главное
Как сменить место отработки по целевому договору?
Я отучился на целевом, начал работать, но буквально сразу понял, что это не мое. Не нравятся ни зарплата, ни люди. К тому же я переехал и теперь трачу по полтора часа на дорогу.
Несмотря на первый блин комом, я не разочаровался в отрасли, да и работать по специальности все равно придется плюс-минус в похожей компании. Но по рассказам однокурсников знаю, что условия бывают и получше. С одной стороны, все не настолько плохо, чтобы выплачивать штраф за увольнение, а с другой — не хочу три года провести в этом болоте.
Можно ли уволиться после целевого без последствий и не платить штраф?
сменил место отработки по целевому
Уволиться с места отработки по целевому договору без последствий не получится. За неисполнение обязательств придется выплатить штраф. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить. Например, если человек в одиночку воспитывает троих детей или у него на попечении родственник с инвалидностью.
Однако если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.
Сейчас я сам отрабатываю целевое не в той организации, с которой изначально заключал договор. И перевестись мне удалось без штрафа. Расскажу как.
УЧЕБНИК Т—Ж
Бесплатный курс о семейном бюджете
Разбираемся, кто платит за коммуналку, а кто за зубную пасту. И как не ссориться из-за денег
Изучить
Штраф за неисполнение целевого договора
Размер штрафа за неисполнение целевого договора зависит от даты его заключения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте. Если соглашение заключили до 31 марта 2019 года или в нем не было условия о поступлении в вуз по целевой квоте, размер компенсации будет указан в документе.
Если же студент заключил целевой договор и поступил в вуз по целевой квоте, при расторжении штраф зависит от срока обучения или работы:
- если обучение не окончено, придется оплатить фактическое время учебы;
- если получил образование, но не начал работать, — обучение полностью;
- если не отработал три года — пропорционально сроку работы.
Помимо штрафа вузу придется компенсировать компании меры поддержки, которые она оказывала во время учебы, например стипендию.
Когда студент или выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик в течение месяца направляет вузу уведомление. После этого вуз присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты.
Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд.
Когда можно не платить штраф
Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий:
- единственный родитель трех и более детей;
- ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
- обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной, и отчислился из-за этого;
- имеет инвалидность первой или второй группы.
Однако освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор.
Фабула дела
Между центральной районной больницей и студентом медицинского университета был заключён договор, по которым больница обязалась оплатить обучение гражданина в интернатуре. В свою очередь, студент обязался освоить учебную программу и устроиться на работу в ЦРБ. В случае неисполнения студентом указанных условий, он обязан возместить больнице в течение 6 месяцев расходы, связанные с оплатой его обучения, и выплатить штраф в трёхкратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Устроенный на работу в августе, молодой специалист был уволен уже в ноябре за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Несогласный с увольнением и формулировкой мужчина отправился в суд с иском о признании увольнения по названному основанию незаконным, об изменении даты и формулировки основания увольнения.
1. Необходимость заключения договора об обучении
2. Условия и сроки выплаты за целевое обучение
3. Возможные случаи освобождения от обязательств по целевому обучению
4. Как документально подтвердить освобождение от выплаты за целевое обучение
5. Необходимость своевременного обращения в учебное заведение или орган, заведующий обеспечением образовательного процесса.
Для того чтобы избежать выплаты за целевое обучение, следует обратить внимание на соответствие указанным выше условий. В случае возникновения проблем или вопросов по данной теме, необходимо обратиться к юристу или специалисту по образовательному праву.
Позиции судов
Суд в стал на сторону специалиста, обязав ЦРБ изменить дату и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскать в пользу него зарплату за время вынужденного прогула.
В январе следующего года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Еще немногим позднее главврач ЦРБ направил в адрес бывшего работника требование об оплате расходов, понесённых больницей на его обучение в университете, в размере 110 000 руб. и в связи с досрочным прекращением трудовых отношений — штрафа в размере 330 000 рублей. Данное требование исполнено не было.
Однако согласно материалам дела врач, ещё будучи интерном, обращался в суд с иском к центральной районной больнице о расторжении договора об обучении в связи с существенным нарушением больницей его условий. Суд отказал в удовлетворении требований. Требования же больницы были частично удовлетворены.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования центральной районной больницы о взыскании с гражданина расходов, затраченных на его обучение в медицинском университете, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310, 421 Гражданского кодекса, статей 207, 249 Трудового кодекса и указал на то, что специалист не выполнил условие договора отработать в ЦРБ не менее пяти лет после завершения обучения в университете, прекратил трудовые отношения с больницей по собственному желанию, в связи с чем обязан возместить больнице расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такой вывод поддержали апелляционная и кассационная инстанции.
Позиция Верховного суда
Верховный суд, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, напомнил, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.
Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Таким образом, суды в каждом конкретном случае должны устанавливать причину, по которой студент не отработал в организации , и каков характер этой причины — уважительный или нет.
В данном случае работодатель допустил грубое нарушение трудовых прав Гражданина, в связи с чем последний не смог продолжить работу.
Таким образом, Верховный суд определил отменить принятые решения и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Когда отработка становится необязательной
Целевое обучение предполагает несколько исключений из правил, которые позволяют избежать штрафов. Выплачивать штрафы не придется, если студент не окончил университет по какой-то из причин:
- остался единственным родителем трех и более детей;
- ухаживает за ребенком с инвалидностью, родителем или супругом с первой группой инвалидности, из-за чего пришлось отчислиться, потому что обучение проходило не по месту жительства;
- супруга-военнослужащего отправили на место службы, которое не совпадает с местом обучения;
- получил инвалидность первой или второй группы.
В договоре компании может быть прописана возможность по соглашению сторон отработать необходимый период в филиале компании или подведомственной организации.
В срок отработки также входят периоды больничных, отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет.
Если работодатель откажет в трудоустройстве или компания закроется, никаких штрафов для студентов не последует. Это правило распространяется и на ситуации, когда студент не соответствует требованиям, установленным законом для осуществления какой-либо деятельности. Например, сотруднику не могут выдать допуск к гостайне или состояние здоровья не позволяет ему работать в определенных структурах.
Плюсы и минусы целевого обучения
Такой вариант обучения имеет как свои преимущества, так и свои недостатки.
- Высокие шансы на поступление. Студенты по целевым направлениям участвуют в отдельном конкурсе по результатам ЕГЭ. Часто необходимые баллы на целевое обучение ниже, чем по общему конкурсу на бюджет.
- Результаты конкурса известны раньше, чем у других бюджетников. Если студент не пройдет по целевому конкурсу в одном учебном заведении, он успеет подать документы на поступление в другое.
- Поддержка от будущего работодателя. Студенты, кроме обычной академической стипендии, могут также получать выплаты от будущего работодателя. Кроме того, студенту могут оплатить жилье на время учебы, а также дополнительное образование.
- Льготы и возможности, как у обычных бюджетников. Студенты по целевому направлению также могут получать стипендию, проживать в общежитии, пользоваться льготными проездными и так далее.
- Гарантированное трудоустройство. После окончания вуза студенты по целевым направлениям могут не заниматься поисками работы.
- Нельзя сменить специальность или отчислиться. Если студент решить сменить профессию или учебное заведение, ему придется возместить затраты заказчику.
- Привязка к месту работы. Даже если выпускник найдет другое выгодное место работы, ему придется отработать необходимый срок в организации заказчика.
- Нельзя самому выбрать вуз. Учебное заведение выбирает работодатель.
- Риск неподходящих условий работы. Выпускника могут направить в любой из филиалов компании. Важно уточнить этот момент заранее.
Как получить целевое направление на обучение в вузе или ссузе: главное
- Целевое обучение сочетает в себе бюджетное и платное образование. Студент поступает в учебное заведение по специальной квоте вне основного конкурса на бюджетные места. Проходит обучение бесплатно, но заключает договор с работодателем и должен отработать у него от трех до пяти лет после получения диплома.
- С целевыми направлениями работают многие учебные заведения. Все предложения от заказчиков публикуют на платформе «Работа России». Там можно подобрать учебное заведение и специальность, узнать о требованиях к отбору и контактные данные заказчиков-работодателей. Заявку на целевое обучение можно подать через «Госуслуги» вместе с документами в вуз или ссуз.
- Заказчик сам отбирает кандидатов на целевое обучение. Для этого организации проводят собеседование и тестирование школьников. Сроки подачи заявки на целевое обучение, критерии отбора и список документов будущий работодатель определяет самостоятельно. Уточнить необходимую информацию можно у него напрямую.
n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt
ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
История 1:
Я представлял интересы клиента, который оказался в сложной ситуации, связанной с выплатой денег за целевое обучение. Клиент, назовем его Александр, получил образование по программе целевого обучения, финансируемой государственными средствами. Однако, по истечении срока обучения, он оказался не в состоянии выплатить задолженность по образовательному кредиту.
Александр обратился ко мне с вопросом, как можно избежать выплаты денег за целевое обучение. Я провел детальное исследование его ситуации и предложил следующую стратегию.
Во-первых, я рекомендовал Александру изучить условия договора об образовательном кредите. Нередко в таких договорах содержатся недочеты или неправомерные положения, которые можно использовать в свою пользу. Например, в некоторых случаях банки не указывают ясно и однозначно условия возврата средств или не указывают возможные последствия невыплаты.
Во-вторых, я порекомендовал Александру обратиться к специалисту, который бы проанализировал его финансовое положение и помог распределить его активы таким образом, чтобы сделать его неплатежеспособным. Например, Александр мог перевести свое имущество на других людей или создать юридические структуры, которые не являются ответственными за выплату долга.
Кроме того, я порекомендовал Александру обратиться к юристу, специализирующемуся на банковском праве, чтобы получить подробную консультацию относительно его прав и возможных рисков. Юрист мог бы оценить действительность и законность требований кредитора, а также найти возможные юридические способы защиты интересов Александра.
История 2:
Я представлял интересы клиента, которому грозила выплата денег за целевое обучение, но он не хотел или не мог погасить свою задолженность. В данном случае клиентом был Артем.
Артем обратился ко мне и рассказал, что на момент получения образования по программе целевого обучения, он был несовершеннолетним. Он утверждал, что не был в полной мере осведомлен о своих обязательствах по возврату денег за обучение. Ситуация осложнялась тем, что родители Артема отказывались поддерживать его и выплачивать задолженность.
Я провел исследование и обнаружил, что в некоторых случаях, особенно когда речь идет о несовершеннолетних, законодательство предусматривает особые правила, защищающие интересы таких лиц. В данном случае, я установил, что родители Артема несли солидарную ответственность за выплату долга, поскольку они являлись его законными представителями на момент заключения договора.
С учетом этого факта, я рекомендовал Артему обратиться в суд с иском о признании недействительным договора образовательного кредита. Основанием для такого иска было то, что Артем был несовершеннолетним на момент заключения договора, и его родители не предоставили ему достаточной информации о его правах и обязанностях.
Благодаря этому подходу, Артем смог избежать выплаты долга за целевое обучение, а родители были обязаны взять на себя эту ответственность. Однако, такие случаи требуют юридической экспертизы и обоснованности для достижения желаемого результата.