Может ли отец взять декретный отпуск если мать не работает

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который его мать, отец или другой родственник временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону такой отпуск длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие выплаты можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как их оформить.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь период декрета.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник все равно может взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама в состоянии ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это может негативно сказаться на доходах семьи.

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки — свидетельство о рожденииих их внука, а также мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

Рассылка с разбором новых законов

Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком может получить тот, кто ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года. Родной ребенок, усыновленный или подопечный, не имеет значения — пособие начисляется по одним правилам.

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за малышом. Если сначала в отпуске по уходу была мама, а потом его временно, например на период больничного матери, взял папа, пособие будут выдавать только отцу: мама потеряет право на выплату и получит его, только когда снова уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же , как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком, — социальный фонд выплачивает пособия работнику. Работодатель только передает в СФР сведения и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому и гражданско-правовому договору, кроме самозанятых. А также государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет работодатель, заказчик работ или услуг.

У ИП, адвокатов, нотариусов и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с СФР. Это можно сделать через госуслуги.

Сумму взносов для тех, кто работает на себя, считают от МРОТ. В 2023 году добровольный взнос составляет 5652,22 ₽. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2023 году, СФР оплатит больничные и пособия только в 2024 году.

Наличие обязательного социального страхования не влияет на возможность получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но влияет на их размер. Те, кто работает по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Максимальное пособие за полный месяц отпуска, который начался в 2023 году, — 33 281,80 ₽. Работники с небольшим заработком за два года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2023 года это 8591,47 ₽.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Но чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

СФР считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у СФР не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020p

Например, сокращения рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016
Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019

После полутора лет ребенка его мама или любой родственник также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок с инвалидностью — то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

На какой период предоставляется декретный отпуск

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск». На практике под ним понимают три периода.

1. Отпуск по беременности и родам

Его работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ().

За время нахождения в отпуске по беременности и родам матери выплачивают пособие. Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декрет, женщина трудилась, то его размер будет определен из величины среднего дневного заработка за этот период.

Размер пособия ограничен максимальным и минимальным средним заработком. Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней отпуска, начавшегося в 2022 году, составляет 360 164,00 рубля. Минимальный размер за 140 дней декрета, начавшегося с 01.01.2022 по 31.05.2022, равен 63 932,40 рублям, с 01.06.2022 — 70 324,80 рублям.

Но пособие может быть меньше, если женщина работала неполный день или ее стаж меньше 6 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

В отличие от отпуска по беременности и родам этот отпуск может взять не только мать малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним. Данный отпуск предоставляют на основании заявления работника, следовательно, его начало отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка может взять такой отпуск с даты появления малыша на свет (ч. 1, 2 ).

Важно помнить, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому мама малыша может уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее окончания отпуска по беременности и родам (, , ч. 1, 2 , п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, и он не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

3. Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет

Его может использовать мать, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход. Использовать такой отпуск можно как полностью, так и частями любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения малышом возраста трех лет.

Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней.

С 2020 года ежемесячное пособие в размере 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет отменено. Его продолжают платить только на детей, родившихся до 2020 года (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Можно ли продлить декрет после трех лет

Как мы сказали выше, максимальная продолжительность декретного отпуска по закону установлена до достижения малышом возраста трех лет (). Нормой продление декрета до 4, 5 лет не предусмотрено.

Чтобы сотрудник занимался уходом за ребенком старше трех лет, он может взять другие виды отпусков, которые ему полагаются. Об этом мы подробнее расскажем ниже.

Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения малышом возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, в том числе до достижения ребенком 14 лет, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ).

Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, работодатель не может. Закон ему не дает такое право.

Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 7 или 14 лет, даже если он согласен удовлетворить такую просьбу сотрудника.

Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 .

Можно ли оформить декрет на бабушку

Отпуск по беременности и родам может взять только мама малыша. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Также она может взять только часть отпуска. Например, пребывать в нем поочередно с мамой ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка может взять отпуск по уходу за внуком с момента его рождения, в том числе если мама находится в отпуске по беременности и родам. Существуют ограничения, согласно которым один сотрудник не может находиться в двух разных отпусках. Но в этом случае отпуска используют разные работницы (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 4, 6, 7 ст. 13 закона № 81-ФЗ, п. 45 порядка № 668н, п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что его не получают родители, а мама не получает пособие по беременности и родам.

Если, например, за малышом одновременно ухаживает мама и бабушка, то пособие полагается только одной из них (ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Можно ли оформить декрет на мужа

Папа, как и бабушка малыша, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Он имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что мама малыша его не получает и не находится в отпуске по беременности и родам за этим же ребенком (определение ВС от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

Если в семье родилась двойня, то возможны 2 варианта.

Первый, когда отпуск по уходу за обоими детьми оформляет мать, она же получает ежемесячное пособие на каждого ребенка. И второй, когда в отпуск по уходу за одним малышом оформляет мать и получает пособие, отпуск по уходу за другим оформляет отец и тоже получает ежемесячное пособие.

Как оформить выход из декрета

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

Основанием для досрочного прекращения такого отпуска станут заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя компании. Законодательством типовые формы этих документов не предусмотрены, поэтому они составляются в произвольной форме.

Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление от него не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в заявлении на данный отпуск и приказе. Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не требуется. Выйти на работу нужно на следующий рабочий день после дня окончания отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но работодатель может его составить, если ему это удобно.

Если сотрудник выходит на работу ранее запланированной даты не по своей инициативе, например, в связи со смертью ребенка, он должен представить документ, подтверждающий прекращение его права на данный отпуск, к примеру, свидетельство о смерти ребенка. Этот документ и станет основанием изменения даты окончания отпуска. Поэтому предоставлять заявление сотрудник также не обязан.

Однако обычно работник пишет заявление о выходе на работу. Зачастую такой порядок закреплен в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК).

Заявление обязательно, если сотрудник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и может быть использован по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Заявление составляется в произвольной форме или по форме, закрепленной в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК). В документе нужно указать Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии), дату выхода на работу. На основании заявления работодатель издаст соответствующий приказ.

Работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, вправе в любое время возобновить его вплоть до достижения малышом 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

• #декретный отпуск
• #отпуск по уходу за ребенком
• #отпуск по беременности и родам
• #уход за ребенком
• #больничный листок
• #предоставление отпуска
• #досрочный выход на работу

• Автор: Юлия Сыскова