- Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
- Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- Когда дают справку о беременности для работы
- Что говорит закон о правах беременных
- На что могут рассчитывать беременные сотрудники согласно закону
- Какие рабочие условия не предусмотрены
- Имеют ли право беременную уволить?
- Имеют ли право беременную уволить? Какие выплаты положены беременным с 2023 года.
- Как на практике?
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Ребенок начинает менять жизнь женщины еще до того, как родится. И не только ее, но и окружающих. Даже сама беременная бывает не готова к таким изменениям, что говорить о ее работодателе. Хорошо, что об их отношениях позаботились на законодательном уровне.
- Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- Когда дают справку о беременности для работы
- Когда сообщать работодателю о беременности
- Права и обязанности беременной работницы
- Права и обязанности руководителя беременной сотрудницы
- Куда обратиться женщине, чтобы реализовать свои права
Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем.
Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права.
Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные. Прежде всего из-за работы и предстоящих с ней проблем. Настя трудится продавцом-кассиром в торговом павильоне по графику сутки через двое. Много времени проводит на ногах. С токсикозом первых месяцев или с животом на более позднем сроке такие условия труда плохо совместимы. Но зная работодателя, она предполагала, что новость ему не понравится и осложнит рабочие отношения. Когда же и как ему сообщить? Самое время разобраться в своих правах.
Справка о беременности и медицинское заключение на работу
- если условия ее работы нарушают нормы, предписанные в таком положении;
- если беременность протекает с осложнениями.
В законе определение «легкого труда» не расписано. Поэтому если вам нужны конкретные условия, просите специалиста указать их в медицинском заключении (какие факторы исключить, что именно изменить).
Факт дня
Считается, что первые чеканные монеты появились на территории нынешней Западной Турции в VII–VI веках до нашей эры.
Другой факт
Когда дают справку о беременности для работы
Получить соответствующий бланк с печатями можно во время любого визита к врачу после постановки на учет.
Врач Анастасии вместе со справкой сразу дал медзаключение — обоснование для перевода на другую работу. Даже при условии хорошего самочувствия, будущей матери запрещено часами трудиться на ногах, в помещении без окон, а также ночами. Что доктор и указал в документе.
Обеспечить себе максимальный комфорт и позаботиться о своем здоровье очень важно. Но не менее важно подумать и о финансах. Выплаты от работодателя и государства могут стать отличной «подушкой безопасности», если положить их на выгодный вклад.
- вы можете открыть вклад дистанционно;
- управлять им не выходя из дома;
- увеличить ставку до 15,1%, пользуясь картой «Халва».
Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
2. Under the Pregnancy Discrimination Act, it is unlawful for an employer to discriminate against an employee on the basis of pregnancy, childbirth, or related medical conditions. This includes discrimination in hiring, promotion, job assignments, termination, and other terms and conditions of employment.
3. Employers must treat pregnant employees the same as other employees who are similar in their ability or inability to work. This means providing pregnant employees with the same benefits, accommodations, and protections as other employees with temporary disabilities.
4. Employers must not make employment decisions based on stereotypes or assumptions about pregnant employees. For example, an employer cannot refuse to hire a pregnant woman because they assume she will be less committed to her job or less able to perform her duties.
5. Employers must provide reasonable accommodations to pregnant employees who are temporarily unable to perform some of their job duties due to pregnancy, childbirth, or related medical conditions. Examples of reasonable accommodations may include providing a modified work schedule, temporary transfer to a less strenuous or hazardous position, or allowing more frequent breaks.
6. Employers must not retaliate against pregnant employees for asserting their rights under the Pregnancy Discrimination Act. Retaliation may include any adverse actions taken against an employee, such as demotion, reduction in pay, or termination, because the employee engaged in protected activity, such as requesting a reasonable accommodation.
7. Employers with 15 or more employees are subject to the requirements of the Pregnancy Discrimination Act. This includes private employers, state and local governments, employment agencies, and labor organizations.
8. Some states and localities have additional laws that provide greater protections for pregnant employees. Employers must comply with both federal and state laws, and they must provide the most favorable treatment to pregnant employees if there are conflicting requirements.
9. The Family and Medical Leave Act (FMLA) also provides certain rights to eligible employees who are pregnant or have recently given birth. Eligible employees are entitled to up to 12 weeks of unpaid leave for the birth of a child, care for a newborn child, or placement of a child for adoption or foster care.
10. Employers must inform their employees of their rights under the Pregnancy Discrimination Act and other relevant laws. This includes posting notices in the workplace, providing information in employee handbooks, and communicating directly with employees about their rights and the process for requesting accommodations.
11. Pregnant employees have the right to file a complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) if they believe they have been discriminated against on the basis of pregnancy. The EEOC will investigate the complaint and may take enforcement action against the employer if it determines that there has been a violation of the law.
12. Employers who violate the Pregnancy Discrimination Act may be subject to penalties, including back pay, compensatory damages, punitive damages, and injunctive relief. In some cases, employees may also be entitled to attorney's fees and costs if they prevail in a legal action against their employer.
13. It is important for pregnant employees to be aware of their rights and to advocate for themselves if they believe they are being treated unfairly. By understanding the protections afforded to them under the law, pregnant employees can ensure that they are not subjected to discrimination in the workplace based on their pregnancy or related medical conditions.
Что говорит закон о правах беременных
Законодательство России регламентирует права беременных, потому если планируете продолжать трудовую деятельность, нужно ознакомиться с нормами. Основные представлены в 41 статье Трудового Кодекса РФ. В частности, следует обратить внимание на следующие пункты:
- 255 — регламентирует отпуск, связанный с беременностью или родами;
- 256 — предусмотренное законом время по уходу за ребенком (до трех лет);
- 258 — особенности получения перерыва для кормления новорожденного;
- 259 — описывает какие особые условия и гарантии предусмотрены для беременных и кормящих во время рабочих командировок, сверхурочной работы, ночных сменах и т.п.
- 260 — особенности получения ежегодного отпуска во время беременности или при родах;
- 261 — на что могут претендовать беременные сотрудники, если трудовые взаимоотношения разрываются;
- 262 — какие правила и порядок получения внеочередных выходных или отпуска родителю в случае ухода за ребенком-инвалидом.
Это самые главные пункты, но также следует обратить внимание на ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ главы 3 и 4, а также другие.
На что могут рассчитывать беременные сотрудники согласно закону
У беременных женщин, которые планируют продолжать работу, есть права и гарантии:
- оплачиваемый декрет;
- невозможность увольнения по причине беременности;
- получение ежегодного отпуска в обход классического графика и его добавление к отпуску по декрету;
- отсутствие необходимости отправляться в трудовые командировки;
- возможность пользоваться сокращенным рабочим днем (по собственной инициативе);
- перевод на более простую работу.
Работодатели обязаны соблюдать права подчиненных, что прописаны в законодательстве.
Какие рабочие условия не предусмотрены
Если девушка продолжает работать она должна знать, на каких условиях ей трудиться нельзя. Запрещаются следующие форматы трудовой деятельности:
- в ночное время или в сверхурочном режиме;
- в нерабочие дни, выходные и праздники;
- вахтовым способом;
- в режиме командировок.
Также возможен перевод на более легкие трудовые условия. Как правило, они предусматривают снижение трудовых норм или перевод на другую работу, где не будет ощущаться влияния вредных факторов. В частности, запрещается работать на высоте, перерабатывать, поднимать и носить тяжести, долго стоять, наклоняться и подтягиваться. Ещё одним поводом сменить условия является работа, связанная с постоянным стрессом. И естественно, не допускается контакт с ядовитыми и радиоактивными веществами.
Имеют ли право беременную уволить?
Нет, нельзя. Закон допускает это только в двух случаях, ст.261 ТК РФ:
- Если организация прекратила существование.
- Если женщина работала по срочному договору на замене другого сотрудника. При этом, работодатель должен предложить ей другие варианты, которые есть в этой местности, даже если должность или доход там будут ниже.
Если женщина работает по стандартному срочному трудовому договору и его окончание приходится на период беременности, уволить ее все равно нельзя. Работодатель, по желанию женщины, обязан продлить договор не только до окончания беременности, но и на весь период отпуска по уходу за ребенком, с сохранением всех выплат и гарантий.
Имеют ли право беременную уволить? Какие выплаты положены беременным с 2023 года.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – с 6 до 12 недель
Согласно новым правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 6 июня 2022 года, его размер увеличился и составляет 50% от величины прожиточного минимума. Однако положено оно теперь не всем. Получить его могут женщины, доход в семье которых ниже прожиточного минимума на человека, есть также ограничения по владению жилплощадью (не более 24 кв.м/чел) и отсутствию у семьи доходов по депозитам.
Выплачивается пособие ежемесячно, за получением необходимо обратиться в ПФ РФ.
- Пособие по беременности и родам. Выплачивается единовременно при уходе в декрет. При обычной беременности с одним ребенком оплачивается 70 дней до родов и 70 дней после. Размер составляет 100% среднего заработка женщины за последние 2 года. Максимальная сумма стала выше и составляет 383 179 руб.
Как на практике?
Сейчас все больше женщин отстаивают свои права. Будет полезно вести открытый диалог с работодателем с самого начала беременности. Это позволит сохранить нервы и продолжить работать после декрета.
Если ситуация сложная и вас, например, не отпускают к врачу – уведомляйте работодателя и берите справки при медицинских визитах.
В случае, если ваши права регулярно нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию. Будет полезным при этом сохранять копии приказов и переписки с работодателем, предоставить фото и видеосъемку, заручиться поддержкой свидетелей.
Практика показывает, что государственные органы реагируют на запросы по защите прав беременных женщин на работе оперативно, а работодателям очень не нравятся проверки после таких обращений.
Если вы, находясь в положении, знаете свои права, работодатель будет вынужден соблюдать их, даже если организация серая.
История 1: Защита прав беременной сотрудницы
Клиентка обратилась ко мне с проблемой, связанной с ее трудовыми правами в период беременности. Она работала в крупной компании, где начальство начало оказывать давление на нее из-за ее состояния. Они требовали от нее выполнения дополнительных обязанностей, несовместимых с ее состоянием, а также выражали недовольство ее частыми посещениями врача.
Я провела подробное изучение законодательства о правах беременных на работе и выяснила, что работодатель обязан предоставить беременным сотрудницам определенные гарантии и льготы. Я помогла клиентке подготовить жалобу в орган по трудовым спорам, в которой были указаны все нарушения ее прав со стороны работодателя, а также требования о недопущении давления на нее из-за беременности.
В результате наше действие привело к тому, что работодатель был вынужден признать свои нарушения и согласиться на компенсацию клиентке за моральный ущерб и неоправданные требования. Также были приняты меры по предотвращению подобных нарушений в будущем, что обеспечило клиентке защиту ее трудовых прав в период беременности.
История 2: Дискриминация беременной сотрудницы
Другая клиентка обратилась ко мне с жалобой на дискриминацию со стороны ее работодателя из-за беременности. Она сообщила, что после объявления о своем интересном положении, начальство начало оказывать на нее давление, уменьшать ее рабочие обязанности и выражать недовольство ее состоянием.
Мы провели детальное изучение законодательства и выяснили, что работодатель не имеет права уменьшать зарплату или ухудшать условия труда беременной сотрудницы из-за ее состояния. Я помогла клиентке подготовить жалобу в государственную инспекцию труда, в которой были указаны все факты дискриминации и нарушения ее прав.
В результате наше действие привело к тому, что работодатель был вынужден признать свои нарушения и компенсировать клиентке ущерб, причиненный ей из-за дискриминации. Также были приняты меры по восстановлению прав клиентки на работе и предотвращению подобных нарушений в будущем, что обеспечило ей защиту в период беременности и после рождения ребенка.
Эти истории показывают, что защита прав беременных сотрудниц на работе является важной задачей юристов, и соблюдение законодательства в этой области необходимо для обеспечения равных условий труда для всех.