- Чем помогут одиночке?
- Кому положены льготы?
- Денежные пособия
- Кто такая мать-одиночка
- Как получить статус матери-одиночки
- Какие документы нужны для оформления справки
- Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам
- Трудовые льготы
- Налоговые льготы
- Денежные пособия
- Другие льготы и пособия
- Трудовые гарантии матерям-одиночкам
- Социальные компенсации матерям-одиночкам
- Налоговые льготы матерям-одиночкам
Чем помогут одиночке?
Воспитывать ребенка-то и в полной семье тяжело. Что уж говорить об одиноких родителях – им тяжело вдвойне. И если вы считаете, что государство всесторонне поддерживает одиноких родителей и помогает им материально, мы вынуждены будем вас разочаровать. Оказывается, денежная помощь положена лишь тем, у кого дохода нет или он минимален. Да и то, назначается она на региональном уровне, а потому в разных субъектах отличается по размеру.
Пособие, впрочем, не единственная форма льготы, щедрот много. Тут тебе и трудовые гарантии, и налоговые льготы, и даже компенсация за детский сад. Правовед.RU разъясняет, какие привилегии у матери-одиночки есть сегодня.
Кому положены льготы?
В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка и что ей положено от государства. Законы различных уровней по-разному определяют правовой статус таких лиц, называя их и «одинокая мать», и «единственный родитель», и «неполная семья», и даже «лицо, воспитывающее детей без отца/матери». В зависимости от правового статуса может отличаться и объем льгот.
Чаще всего мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка не находясь в браке, если отцовство ребенка юридически не установлено. То есть в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк либо он указан со слов матери. Кроме того, одиночками считаются матери, если (Письмо Минфина № 03-04-05/5-27 от 19.04.2011):
Читайте также
- отец ребенка умер, признан умершим или пропал без вести;
- отец, вписанный в свидетельство о рождении, оспорил отцовство;
- ребенок усыновлен женщиной, не состоящей в браке.
Женщины этих категорий имеют право на самый широкий спектр льгот и привилегий матерям-одиночкам. Остановимся на них подробнее.
Денежные пособия
На федеральном уровне матерям-одиночкам никаких выплат не положено. Совсем . От государства они получают лишь то, что положено и матерям из полных семей – декретные, пособие по уходу, выплаты при рождении, «путинские» выплаты, маткапитал и другие. Но ситуацию взялись исправлять на местах.
Регионы обычно самостоятельно устанавливают пособие и другие формы выплат, условия и порядок их получения. Вот несколько примеров регионов, где такое пособие есть:
Читайте также
- Москва . В столице мамы-одиночки получают повышенное пособие на ребенка при условии, что они малоимущие . Его размер – 15 тыс. руб. ежемесячно до 3 лет, 6 тыс. руб. до 18 лет. Плюс, 700 рублей (до 16 лет) в качестве компенсации роста стоимости жизни и 675 руб. (до 3 лет) компенсации роста стоимости продуктов питания (Постановление Правительства Москвы № 1525-ПП от 11.12.2018).
- Ростовская область . Выплачивается повышенное пособие на ребенка. С 2018 года его размер составляет 810 руб. (ст. 1.2 Закона РО № 176-ЗС от 22.10.2004).
- Брянская область . Одиноким малоимущим мамам и отцам назначается пособие на ребенка в повышенном размере – 644 руб. ежемесячно (п. 22 Порядка, утв. Постановлением Правительства Брянской области № 503-п от 26.09.2016).
- Чечня . Одиноким мамам, если они признаны малоимущими, выплачивается повышенное пособие в размере 400 руб. (пп. а п. 4 Порядка, утв. Постановлением Правительства Чечни № 98 от 09.06.2009).
- Белгородская область . Одинокие малоимущие мамы получают повышенное ежемесячное пособие на детей в размере 605 руб. (п. 2 ст. 27 Социального кодекса Белгородской области).
- Санкт — Петербург . Одинокие малоимущие мамы получают ежемесячно повышенное пособие в размере 3910 руб. до полутора лет, 1451 руб. до 7 лет и 1349 руб. до достижения ребенком 16 лет (ст. 18 Социального кодекса СПб).
О размере и условиях получения пособия в вашем регионе узнайте в ближайшем УСЗН.
Кто такая мать-одиночка
- женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери;
- женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней;
- женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда;
- женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде;
- женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака.
Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина:
- растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот;
- родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство;
- родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно;
- стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца.
Одним из ключевых прав матери-одиночки является право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов, имеют право на неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом работодатель обязан сохранить за матерью место работы на время отсутствия, а также выплатить ей пособие в размере 2/3 среднего заработка.
Важным правом матерей-одиночек является также право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух недель. Этот отпуск может быть взят в любое удобное для матери время, но не позднее чем в три года со дня окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Матери-одиночки также имеют право на льготы при устройстве на работу. Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу матери-одиночке предоставляется предпочтительное право перед другими соискателями, если она имеет детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. Это правило помогает матери-одиночке быстрее найти работу и обеспечить себя и своих детей.
Одним из ключевых моментов для матерей-одиночек является возможность работы на неполный рабочий день. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени при наличии у них детей в возрасте до 14 лет. Матери-одиночки могут воспользоваться этим правом для более комфортного сочетания работы и заботы о детях.
Также стоит отметить, что матери-одиночки имеют право на отсрочку от работы в ночные смены. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работникам воспитывающим детей в возрасте до трех лет, а также матерям-одиночкам с детьми до 14 лет, работодатель обязан обеспечить отсутствие их на работе в ночное время. Это позволяет матерям-одиночкам обеспечить заботу о детях и избежать возможных негативных последствий для их здоровья.
Важным моментом для матерей-одиночек является также возможность получения пособий и компенсаций при утрате работы. Согласно статье 29.2 Трудового кодекса РФ, работники, потерявшие работу вследствие прекращения деятельности организации, сокращения численности или штата работников, имеют право на пособие по безработице. Матери-одиночки также могут претендовать на дополнительные пособия при наличии необходимых документов.
В целом, права матерей-одиночек по трудовому кодексу регулируются рядом законов и нормативных актов, направленных на обеспечение социальной защиты и поддержки данной категории работников. Учитывая особенности и сложности, с которыми сталкиваются матери-одиночки в процессе воспитания детей, важно соблюдать и защищать их права в сфере трудовых отношений. Работодатели обязаны учитывать законодательство и предоставлять матерям-одиночкам все необходимые льготы и условия для работы и самореализации. В случае нарушения прав матерей-одиночек работодатели могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Как получить статус матери-одиночки
Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца.
Для налоговых же льгот понадобится справка по форме №2 из ЗАГСа. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя.
Какие документы нужны для оформления справки
Оформить документ можно в ЗАГСе по месту проживания матери или рождения ребенка, МФЦ или на «Госуслугах». Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка.
Вам понадобятся следующие документы:
- паспорт;
- заявление (его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм);
- документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка;
- решения суда об оспаривании отцовства;
- свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки;
- документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее.
Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам
Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы.
Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди.
Трудовые льготы
Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы:
- запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью;
- отпуск вне очереди;
- сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя;
- гарантированное трудоустройство при ликвидации компании;
- работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия;
- нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника.
Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут. Это ограничение прописано в Трудовом кодексе.
Налоговые льготы
Любой работающий родитель может получить стандартный налоговый вычет на детей. За первого и второго ребенка размер вычета составляет по 1,4 тыс. рублей, за третьего ребенка и всех последующих — 3 тыс. рублей.
Одинокие родители — и мамы, и папы — получают вычет в удвоенном размере. То есть на первого и второго ребенка полагается вычет в размере 2,8 тыс. рублей. Если есть третий ребенок, то вычет на него составит 6 тыс. рублей.
Эту сумму можно получить двумя способами: одной выплатой сразу за предыдущие годы либо уменьшить налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ через работодателя. Лучше выбрать второй вариант — суммы небольшие, и если не оформлять сразу, чтобы накопить побольше за 3 года, реальную стоимость этих денег съест инфляция.
Пример расчета. Арина одна воспитывает двоих детей и работает дизайнером, получая 80 тыс. рублей в месяц до вычета НДФЛ. На руки она получает 69,6 тыс. рублей, то есть девушка платит подоходный налог 10,4 тыс. рублей. Арина решила оформить вычет через работодателя. Налогооблагаемая база уменьшилась на 5,6 тыс. рублей (по 2,8 тыс. за первого и второго ребенка), теперь она платит НДФЛ только с 74,4 тыс. рублей, то есть 9,8 тыс. рублей. Экономия на НДФЛ выходит 728 рублей в месяц.
Вычет будет действовать до тех пор, пока суммарная зарплата за год у Арины не достигнет суммы 350 тыс. рублей. После этого налогооблагаемая база станет прежней, а вычетом можно будет воспользоваться только в следующем году. При зарплате 80 тыс. рублей это случится через 4 месяца.
Чтобы получать налоговый вычет для матерей-одиночек и отцов-одиночек, нужно предоставить работодателю (как правило, в бухгалтерию) копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Для отцов понадобится также документ, который подтверждает, что мамы нет — свидетельство о смерти, решение суда о ее недееспособности либо лишении родительских прав.
Также вычет можно получить через ФНС. Нужно онлайн заполнить декларацию 3-НДФЛ и прикрепить к заявлению документы детей — свидетельства о рождении или усыновлении, справки с места учебы или из военкомата. Если окажется, что работодатель неправильно рассчитал налоговый вычет, то в течение месяца налоговая служба компенсирует недостающую сумму.
Денежные пособия
Одинокие родители не получают денежные пособия на федеральном уровне, но они по-прежнему могут получать детские пособия. Стоит также обратить внимание, что у матерей-одиночек больше шансов получить те выплаты, которые предназначены для малоимущих семей — как правило, семейный бюджет формируется из доходов только одного родителя.
Пособие по беременности и родам (140 дней)
Мин. — 70 324 рубля; макс. — 360 164 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)
Мин. — 78 361 рубль; макс. — 401 325 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Мин. — 7 677 рублей; макс. — 31 282 рубля
Единовременная выплата при рождении ребенка
До 1 февраля — 18 886 рублей, после — 20 472 рубля
Выплаты на детей от 3 до 7 лет (для малоимущих семей)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Выплаты на детей от 8 лет до 17 лет (для малоимущих семей)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские» выплаты)
Зависит от региона (100% от размера прожиточного минимума)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Подробнее о детских пособиях — в этом материале.
В регионах есть выплаты для малообеспеченных либо неполных семей, но суммы от региона к региону варьируются. Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей. Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери.
Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите.
Другие льготы и пособия
Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы:
- субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки;
- бесплатное питание в школе;
- приоритетное зачисление в детский сад;
- бесплатное молочное спецпитание;
- бесплатный проезд для матери и ее детей (зависит от региона).
Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации.
Почему мама не получает этот статус, если отец ребенка умер?
Если у ребенка изначально в свидетельство о рождении был вписан папа, но он умер, в этом случае мама не получает статус матери-одиночки. Государство берет на себя социальную поддержку, но в другой форме — начинает выплачивать пособие по потере кормильца в виде социальной пенсии. Это важный нюанс, который стоит учитывать, прежде чем обращаться за льготами для матерей-одиночек.
Однако налоговый вычет в двойном размере в этом случае сохраняется, ведь по факту папа или мама остаются единственными родителями.
Статус ребенка, у которого умер один из родителей, и его льготы регламентированы отдельной статьей в Федеральном законе «О страховых пенсиях».
Трудовые гарантии матерям-одиночкам
Если специальных федеральных выплат для одиноких матерей нет, то трудовые гарантии именно для них есть.
Таким матерям гарантируется:
- запрет на увольнение;
- отпуск вне очереди;
- сокращенный рабочий день (по просьбе может быть неполным);
- право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
- трудоустройство при ликвидации компании;
- невозможность привлечения к ночной или сверхурочной работе без согласия;
- запрет на командировки без согласия.
Социальные компенсации матерям-одиночкам
Матери, воспитывающие сына или дочь без отца, могут рассчитывать на социальную помощь со стороны государства и регионов.
- Запись детей в сад вне очереди.
- Бесплатное детское питание на детской кухне: право и нормы определяются регионом.
- Обеды в школе бесплатные (региональная мера).
- Компенсация расходов на покупку школьной одежды (региональная мера от 1500 до 3500 рублей).
- Компенсация расходов по оплате ЖКХ (процент компенсации зависит от региона).
- Бесплатный проезд в транспорте матери и ребенку.
- Ежегодное лечение ребенка в санатории, если это необходимо.
Также некоторые регионы предусматривают для матерей-одиночек компенсацию на телефонную связь, проезд и бесплатное посещение ребенком бассейна.
Статус одинокой матери квартирный вопрос решить не поможет. Бесплатно жилье таким семьям не полагается. Но женщина, воспитывающая ребенка без мужа, может участвовать в различных специальных жилищных программах. Она также имеет право на льготную ипотеку.
Совкомбанк делает квартиры на первичном и вторичном рынках доступными для семей с детьми с господдержкой.
Налоговые льготы матерям-одиночкам
Работающий родитель имеет право на налоговый вычет. Стандартный вычет —1400 рублей на первого и второго ребенка и 3000 рублей на третьего.
Матери-одиночки имеют право на удвоенный налоговый вычет. Если есть третий ребенок, то вычет на него составит 6000 рублей.
Налоговый вычет — сумма, на которую ежемесячно уменьшают налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ. Но есть ограничение: вычет применяется до тех пор, пока доход с начала года не превысит 350 000 рублей. Как только доход превысит лимит, право на вычет в этот период теряется. С нового года его опять можно применять.
Получить вычет можно через работодателя или по декларации, подав требуемый пакет документов.
Более подробно о возможных льготах и компенсациях надо узнавать в своем регионе. Проще всего уточнять это в органах соцзащиты или в муниципалитете.
В одном из случаев, с которым я столкнулся в своей практике, клиенткой была молодая женщина по имени Екатерина. Она была матерью-одиночкой и имела семимесячного сына. Екатерина работала в небольшой компании, где ее отношения с работодателем были довольно напряженными. Она часто сталкивалась с некорректным отношением со стороны начальства, а также с проблемами в получении отпуска по уходу за ребенком.
Однажды, Екатерина решила обратиться ко мне за помощью и консультацией по вопросу ее прав в соответствии с трудовым кодексом. Она была обеспокоена своим положением на работе и хотела узнать, какие права у нее, как у матери-одиночки, в отношении отпуска по уходу за ребенком.
После тщательного изучения ее ситуации, я смог подготовить для нее исчерпывающие ответы на все ее вопросы. В соответствии с трудовым кодексом, матерям-одиночкам, работающим в организациях, гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком. Длительность этого отпуска составляет до трех лет в зависимости от возраста ребенка.
В случае Екатерины, ее ребенку было всего лишь семь месяцев, поэтому она имела право на полный отпуск по уходу за ребенком. Я объяснил ей, что в период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить ей место работы и выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере не менее двух третей среднего заработка.
После того, как Екатерина получила полную информацию о своих правах, она решила обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К сожалению, работодатель отказался удовлетворить ее просьбу, ссылаясь на то, что в компании не хватает сотрудников и отсутствие Екатерины на работе вызовет серьезные проблемы.
В такой ситуации, я рекомендовал Екатерине обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком и сохранить место работы для матери-одиночки. Трудовая инспекция оказала поддержку Екатерине и вынесла решение в ее пользу, обязав работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.
В результате, Екатерина смогла воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком и уделять больше времени своему малышу. Этот случай стал хорошим примером того, как права матери-одиночки, предоставленные трудовым кодексом, могут быть защищены через судебные и административные процедуры.
Однако, не все истории матерей-одиночек заканчиваются так успешно. В другом случае, с которым я столкнулся, клиенткой была Анна, мать двоих детей. Она была разведена и воспитывала детей самостоятельно. Анна работала в крупной компании, где у нее были неплохие условия труда и стабильный доход.
Однако, внезапно, компания, в которой работала Анна, объявила о сокращении штатов. Анна оказалась среди сотрудников, которые были вынуждены покинуть компанию. Она обратилась ко мне со своими опасениями и вопросами о том, какие права у нее, как у матери-одиночки, в отношении увольнения.
Я объяснил Анне, что в соответствии с трудовым кодексом, увольнение матери-одиночки должно осуществляться на равных условиях с остальными работниками. Компания не может уволить Анну исключительно по причине ее материнства или семейного статуса.
Однако, в случае Анны, компания предоставила ей возможность уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. Анна была обеспокоена тем, что эта компенсация не была достаточной для того, чтобы обеспечить ее и ее детей в период поиска новой работы.
Я порекомендовал Анне обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им доказательства того, что компания нарушила ее права как матери-одиночки. Трудовая инспекция провела проверку и вынесла решение в пользу Анны, обязав компанию выплатить ей дополнительную компенсацию.
Эти две истории показывают, что матерям-одиночкам предоставлены определенные права, которые они могут и должны защищать. В обоих случаях, обращение в трудовую инспекцию оказалось эффективным способом защитить права матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом.