Сколько часов в день может длиться неоплачиваемая стажировка по ТК РФ

Неоплачиваемая стажировка: соглашаться или нет

Неоплачиваемую стажировку могут предложить любому соискателю. С этим сталкиваются выпускники престижных вузов и безработные со стажем, айти-специалисты и уборщики.

• Законна ли неоплачиваемая стажировка
• Четыре причины согласиться
• Четыре причины отказаться
• Как оценить перспективы

Законна ли неоплачиваемая стажировка

Трудовой кодекс знает один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу ( ст. 215 ТК , Постановление №2464 ). Например, промышленным альпинистом, электриком, сотрудником химлаборатории.

Прежде чем начать работать, сотрудник знакомится с нормами, изучает организацию труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На это время с ним заключают специальный трудовой договор и платят стипендию.

Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет». Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает ( ст. 4 ТК РФ ).

Неоплачиваемая стажировка — это незаконно .

По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев). Он обязательно оплачивается ( ст. 70 ТК РФ ).

Еще по закону можно заключить ученический договор. Накладывает те же права и обязанности, что и трудовой ( ст. 205 ТК РФ ). Его заключают, чтобы получить новые знания, а не отдать свое время бесплатно.

Как не выгореть во время поиска работы

На практике соискателям часто предлагают поработать без договора и оклада, чтобы «набраться опыта». Недобросовестные компании закрывают таким образом вакансии подсобных рабочих, уборщиков, официантов фаст-фуда.

Когда срок «стажировки» заканчивается, компания отказывает кандидату под любым предлогом и берет следующего, благо спрос на такие места есть всегда.

Но иногда из бесплатной стажировки можно извлечь пользу. Если компания перспективная, а вам не хватает практики в профессии, плюсы могут перевесить минусы.

Четыре причины согласиться

Многие руководители отмечают, что выпускник, стажирующийся в хорошей компании, — идеальный кандидат. Он уже ориентируется в профессии и бизнес-процессах, но его еще не нужно переучивать. Стажировка для выпускников вузов без опыта работы — отличный способ зайти на рынок конкурентоспособным специалистом.

Какие есть плюсы:

1. Низкий порог входа в профессию. Есть позиции, куда без практического опыта и нужных знакомств не попасть, например, в творческой сфере.
2. Пропуск в топовые компании. У лидеров рынка свои рецепты успеха, куда входит корпоративная этика, профессиональные инструменты и методы, выстроенные годами связи. Стажеры быстрее проникаются атмосферой и получают компетенции, нужные именно этой компании.
3. Пример лучших. Посещая встречи и открытые лекции, наблюдая за работой топовых сотрудников, можно за месяц узнать больше, чем за семестр в вузе.
4. Нет зарплаты — нет ответственности. В профессии с высокими требованиями морально легче войти стажером, чем начинающим специалистом, которому мало платят, но много требуют.

Кроме того, найти бесплатную стажировку проще, чем работу с достойной зарплатой. Это изящный способ занять вакансию, куда ищут «молодых специалистов с пятилетним опытом».

Стажировка в хорошей компании, по сути, заменяет профильные курсы. Но приятнее, когда за нее платят. В Совкомбанке заключают трудовой договор с первого дня. Пройдите испытательный срок с достойной зарплатой и работайте в надежной компании.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Перерывы в работе: как учитывать перекуры и обеды сотрудников

Отдых от работы помогает сотрудникам переключиться с одной задачи на другую. Какие перерывы работодатель обязан предоставлять, а какие может давать по своему усмотрению? Как правильно их оплачивать? Рассказывает эксперт Контур.Персонала Ольга Кубах.

Ольга Кубах

Каждый работник, который трудится больше 4 часов в смену или день, имеет право на перерыв. В этот период он освобождается от своих трудовых обязанностей и может использовать время отдыха по своему усмотрению — уйти домой, встретиться с друзьями или остаться в офисе (ст. 108 ТК РФ).

Теперь подробнее расскажем о видах перерывов в течение рабочего дня.

• Обязательные перерывы
  • Перерыв для отдыха и питания
  • Перерыв для обогрева и отдыха
  • Перерыв для кормления ребенка

  Обязательные перерывы

  Это те перерывы, которые прописаны в ТК РФ. Если работодатель не предоставит их сотрудникам, его ждет штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • от 30 000 до до 50 000 рублей для юридических лиц.

  Обязательные перерывы могут быть общими для всех и специализированными для конкретных сотрудников.

  Перерыв для отдыха и питания

  Кому положен. Этот вид отдыха обязателен для всех сотрудников.

  Сколько длится. Не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

  Продолжительность перерыва каждая организация определяет сама и фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с сотрудником (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

  Перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время, поэтому перед тем как внести определенные часы работы в локальные нормативные акты, нужно вычесть время обеденного перерыва из общей продолжительности рабочего времени.

  Пример. Если по договору рабочий день сотрудника длится 8 часов, а перерыв на обед — 60 минут, то прописать рабочий день сотруднику нужно с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00.

  Как оплачивать. Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

  Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению, но если в это время он решил поработать, а не пообедать, то платить за это денежную компенсацию ему работодатель не должен.

  Какие есть нюансы. Если сотрудники заняты на непрерывном производстве и не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и пообедать прямо на рабочем месте. Перечень таких работ и конкретное место для перерыва нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

  Перерыв для обогрева и отдыха

  Кому положен. Работникам, которые трудятся в холодное время года на улице, в закрытых неотапливаемых помещениях, и грузчикам, которые заняты на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ).

  Сколько длится. Продолжительность перерыва работодатель определяет сам и устанавливает ее в правилах трудового распорядка. При этом она должна соответствовать правовым актам и методическим рекомендациям, которые изданы на федеральном и региональном уровнях.

  Например, главный государственный санитарный врач рекомендует ограничить время на улице, чтобы избежать переохлаждения (п. 5.10 Методические рекомендации от 19.09.2006):

  • 10 минут без перерыва — при температуре -10 градусов;
  • 5 минут без перерыва — при температуре ниже -10 градусов.

  Продолжительность перерывов, согласно этим рекомендациям, зависит от климатического региона, температуры и энергопотребления сотрудника. Например, для сварщика в Саратове и сварщика в Магадане время перерыва будет отличаться.

  Сотрудникам, которые трудятся в неотапливаемых помещениях, тоже необходимы перерывы для обогрева. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2. гл. 5 Санитарных правил и норм САНПИН 1.2.3685-21. Они зависят не только от температуры воздуха, но и от энергозатрат сотрудника, влажности воздуха, скорости движения воздуха и температуры поверхностей.

  Как оплачивать. Перерыв для обогрева и отдыха входит в рабочее время и оплачивается в стандартном порядке.

  Какие есть нюансы. Кроме перерывов, работодатель должен предоставлять таким сотрудникам теплую одежду и помещения для обогрева. В противном случае они могут приостановить работу, за что их нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности.

  Перерыв для кормления ребенка

  Кому положен. Женщинам, у которых есть ребенок до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). При этом они могут работать не только в штате, но и по совместительству, а также неполный рабочий день, но не меньше трех часов за смену.

  Сколько длится. На кормление ребенка работнице положено по 30 минут каждые три часа. Если у нее двое и больше детей до 1,5 лет, то перерыв должен длиться не меньше часа.

  Какие есть нюансы. Использовать это время работница может по своему усмотрению, например:

  • дробить рабочий день и уходить на кормление через каждые три часа;
  • объединить эти перерывы и перенести их на начало или конец смены, тем самым сократив рабочий день.

  Если сотрудница выбирает сократить рабочий день, то должна написать об этом заявление.

  Женщинам, которые находятся в декретном отпуске и трудятся неполный рабочий день, необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, прописать продолжительность перерыва и временной промежуток.

  Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

  Фактические часы работы сотрудницы с учетом количества детей и часовым графиком предлагаем посмотреть в этой таблице:

  Сколько часов длится рабочий день	Сколько детей	Сколько перерывов положено	Общая продолжительность перерывов	Фактическая продолжительность работы
  8	1	2	1 час	7 часов
  	≥ 2	2	2 часа	6 часов
  7	1	2	1 час	6 часов
  	≥ 2	1	1 час	6 часов
  6	1	1	30 минут	5 часов 30 минут
  	≥ 2	1	1 час	5 часов
  5	1	1	30 минут	4 часа 30 минут
  	≥ 2	1	1 час	4 часа
  4	1	1	30 минут	3 часа 30 минут
  	≥ 2	1	1 час	3 часа
  3,5–4	1	1	30 минут	3 часа
  	≥ 2	1	1 час	3 часа

  Как оплачивать. Перерывы для кормления оплачивают по среднему заработку. Поэтому в табеле учета рабочего времени их нужно выделять отдельно. А средний заработок исчислять каждый месяц из-за изменения расчетного периода, даже если женщина трудится одинаковое количество рабочих дней.

  Допустим, у Инны Голубевой один ребенок. Из декрета она вышла 130 дней назад. За последние 12 месяцев работодатель начислил ей 179 000 рублей.

  Пример 1. Стандартный учет рабочего времени — одинаковое количество рабочих часов в день

  Голубева работает по 4 часа с понедельника по пятницу. Перерыв на кормление составляет 30 минут в день.

  В этом случае нужно воспользоваться формулой:

  Оплата за перерыв = В / ОД × ЧП / РД, где:

  • В — выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ОД — отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ЧП — количество часов перерывов за месяц;
  • РД — продолжительность рабочего дня сотрудника.

  Рассчитаем оплату за перерывы на кормление в октябре 2021 года:

  179 000 рублей / 130 дней × 10,5 часов (0,5 часа × 21 рабочий день) / 4 часа = 3 614 рублей

  Пример 2. Стандартный учет рабочего времени — разное количество рабочих часов в день

  Голубева в понедельник и среду работает по 5 часов в день, а во вторник, четверг и пятницу — по 4 часа в день. Каждый день Голубева получает перерыв 30 минут для кормления. Так как продолжительность рабочего времени в разные дни отличается, рассчитывать сумму к выплате нужно в следующем порядке:

  Шаг 1. Определить среднюю продолжительность рабочего дня

  Для этого количество рабочих часов в неделю, установленное сотруднице, нужно разделить на количество рабочих дней, которые она должна отработать за неделю.

  Средняя продолжительность рабочего дня = (2 дня × 5 часов + 3 дня × 4 часа) / 5 дней = 4,4 часа

  Шаг 2. Перевести время перерывов в рабочие дни

  Для этого общее количество часов перерывов в соответствующем месяце делится на среднюю продолжительность рабочего дня.

  Продолжительность перерывов в рабочих днях = 10,5 часов (0,5 часов × 21 рабочий день) / 4,4 часа = 2, 38 рабочих дня

  Шаг 3. Рассчитать оплату за время перерывов

  Для этого воспользуемся формулой:

  Оплата за перерыв = В / ОД × ПРД, где:

  • В — выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ОД — отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ПРД — продолжительность перерывов в рабочих днях.

  Оплата перерывов за октябрь 2021 года = 179 000 / 130 × 2,387 = 3 286,72 рубля.

  Пример 3. Суммированный учет рабочего времени

  В этом случае нужно воспользоваться формулой:

  Оплата за перерыв = В / ОЧ × ЧП, где:

  • В — выплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ОД — отработанные часы за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления перерывов;
  • ЧП — количество часов перерывов за месяц.

  Если Голубева все так же работает по 5 часов в понедельник и среду, а во вторник, четверг и пятницу — по 4 часа в день, то расчет будет выглядеть так.

  Оплата перерывов за октябрь 2021 года = 179 000 рублей / 572 часа (130 рабочих дней × 4,4 часа) × 10,5 часов = 3 285,84 рубля.

  Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

  Рекомендованные перерывы в работе

  Эти перерывы связаны с особыми условиями труда работников некоторых специальностей. Работодатель может не вводить их, штрафных санкций за это не предусмотрено. Кроме того он сам решает, когда и какой продолжительностью предоставлять перерывы, включать ли их в рабочее время и как оплачивать.

  Например, работодатель может установить время для технологических перерывов, если сотрудники все время трудятся за компьютером. Раньше этот перерыв был в разряде обязательных согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но с 1 января 2021 года он утратил силу и перешел в разряд рекомендованных.

  Еще работодатель может установить время для перекуров в организации. Прописать в соглашении с некоторыми сотрудниками конкретное время перерыва и его продолжительность. Либо создать общий график перекуров для всех работников.

  Пример соглашения. Помимо перерыва на обед, установленного в п. 6.7 настоящих Правил, установить работникам организации «Лукошко» ежедневные перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению:

  • с 10:00 до 10:10,
  • с 15:00 до 15:10.

  Подготовила Елена Яркина, копирайтер

  Истории из юридической практики

  Конечно, начнем.

  По вопросу о длительности неоплачиваемой стажировки согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, следует отметить, что стажировка, проводимая без выплаты заработной платы, не может превышать три месяца. В случае превышения данного срока, стажировка должна быть оплачена в соответствии с минимальной заработной платой. Важно учитывать, что длительность неоплачиваемой стажировки должна быть согласована между сторонами и предусмотрена в письменном соглашении.

  Пример 1: Недавно мне поступил вопрос от сотрудника компании относительно длительности неоплачиваемой стажировки. Он утверждал, что в течение полугода выполнял обязанности стажера без какой-либо компенсации. После тщательного изучения документов было выявлено, что компания не заключила письменного соглашения о длительности неоплачиваемой стажировки, что нарушает законодательство. С учетом этого факта было рекомендовано провести пересмотр условий трудового договора и компенсировать сотруднику работу, выполненную в рамках неоплачиваемой стажировки.

  Пример 2: В другом случае молодой специалист обратился ко мне с жалобой на то, что его стажировка в организации продолжалась более трех месяцев без выплаты заработной платы. После тщательного анализа ситуации выяснилось, что работодатель нарушил трудовое законодательство, не обеспечив соблюдение установленного срока неоплачиваемой стажировки. В результате было принято решение о возбуждении административного дела в отношении работодателя и восстановлении нарушенных прав молодого специалиста.

  Частые вопросы

  "Сколько может длиться не оплачиваемая стажировка?"

  Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает (ст. 4 ТК РФ). Неоплачиваемая стажировка — это незаконно. По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев) .

  "Сколько часов в день может длиться стажировка?"

  Однако, точное количество часов работы в день на стажировке может быть установлено законом. Законодательные акты, регулирующие стажировку, в большинстве случаев устанавливают ограничение на количество рабочих часов в день для стажеров. Обычно это не более 40 часов в неделю или 8 часов в день .

  "Сколько времени можно стажироваться без оформления?"

  Срок стажировки безработного не может превышать 3 месяцев (письмо Минсоцполитики от 13.07.2016 г. № 451/021/106-16). После окончания стажировки работодатель-заказчик, который обеспечивал прохождение стажировки, обязан трудоустроить безработного.

  "Сколько должна длиться стажировка на рабочем месте?"

  Действующим ГОСТ 12.0.004-2015, регламентирующим организацию обучения безопасности труда, установлено, что стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Минимальная продолжительность стажировки на рабочем месте — 2 смены (п. 31 Правил 2464).