- Производственная травма
- Что такое производственная травма
- Степень тяжести травмы
- Тяжелая степень
- Легкая степень
- Кого и когда известить о несчастном случае
- Как известить работодателя о НС с внешним совместителем
- Как сформировать комиссию по расследованию НС
- Сроки расследования несчастного случая
- Травма на рабочем месте: что делать работодателю
- Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия
- Созвать комиссию для расследования
- Провести расследование
- Оформить выплаты
- А если сотрудник не согласен с расследованием?
- Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
- Стоит ли скрывать производственную травму на производстве
- Другие публикации по теме
Производственная травма
Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.
Что такое производственная травма
Степень тяжести травмы
Классификация производственных травм
Что не расценивается как производственная травма
Расчет нанесенного ущерба
Виды выплат работнику
Что такое производственная травма
Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:
- повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
- работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
- НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
- сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
- работник получил травму в командировке.
На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.
Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:
- ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
- вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
- в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
- управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
- у вас есть путевой лист или другой документ.
Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.
Степень тяжести травмы
Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.
Тяжелая степень
Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:
- ожоги (всех видов);
- увечья с общей потерей крови 20% и более;
- потеря слуха, речи, зрения;
- психические нарушения;
- переломы костей;
- черепно-мозговые травмы и др.
Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.
Легкая степень
Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:
- царапины;
- уколы;
- ушибы;
- ссадины и др.
Кого и когда известить о несчастном случае
Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:
- известите территориальный орган ФСС России;
- сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
- сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).
Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер, в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:
- территориальную инспекцию по труду;
- прокуратуру по месту происшествия НС;
- орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
- надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
- исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- территориальное объединение организаций профсоюзов;
- работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
- при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.
Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона.
Как известить работодателя о НС с внешним совместителем
Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству.
Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, уведомление о производственной травме должно быть направлено работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения повреждения. Работодатель обязан оформить производственную травму в специальном порядке и передать все необходимые документы в соответствующие органы медицинского страхования.
В случае если работник обращается с заявлением о признании травмы производственной после истечения указанного срока, он может столкнуться с трудностями в оформлении данного статуса. Также важно отметить, что в каких-то случаях производственная травма может проявиться не сразу после получения повреждения, поэтому важно не терять драгоценное время на оформление всех необходимых документов.
Одним из ключевых моментов в оформлении производственной травмы является своевременное обращение к медицинским учреждениям для получения медицинской помощи и справки о временной нетрудоспособности. Данные документы будут служить основанием для оформления производственной травмы и дальнейшего получения соответствующих выплат и компенсаций.
Важным фактором при оформлении производственной травмы является также подтверждение причинности травмы с трудовой деятельностью. Для этого могут потребоваться заключения специалистов и дополнительные медицинские документы. Если работник считает, что его травма связана с работой, он имеет право требовать оформления производственной травмы и получения соответствующих компенсаций.
Необходимо отметить, что производственная травма может быть оспорена как работодателем, так и медицинскими страховыми организациями. В таких случаях работнику рекомендуется обращаться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и получить справедливое решение.
Также важно помнить о том, что законодательство устанавливает определенные сроки для получения выплат и компенсаций в случаях производственной травмы. Поэтому работнику необходимо ознакомиться с законодательством и действовать в рамках установленных сроков для защиты своих прав.
В целом, процесс оформления производственной травмы может занять разное количество времени в зависимости от сложности ситуации и наличия спорных вопросов. Однако важно помнить о своих правах как работника и действовать своевременно для получения необходимых компенсаций и выплат. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.
Как сформировать комиссию по расследованию НС
В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех. Итоговый состав комиссии зависит от квалификации НС.
Лиц, которые непосредственно контролируют работу пострадавшего лица, в состав комиссии по расследованию НС не включают (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Расследование НС проводят объективно и беспристрастно, без возможного конфликта интересов должностных лиц организации. Представители надзорных органов обязаны сообщить о самоотводе в том случае, если пострадавший или работодатель являются аффилированными в его отношении лицами (родственники, друзья, бывшие коллеги и т.п.). В противном случае государственных служащих привлекут к ответственности.
Для расследования НС работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включают:
- специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представителей работодателя;
- представителей профсоюза или иного представительного органа работников;
- уполномоченных по охране труда.
Как правило, комиссию возглавляет работодатель организации или его представитель.
При групповом НС с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включают также представителей инспекции по труду и объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию руководитель ГИТ — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании НС в организации или на объекте, которые подконтрольны Ростехнадзору, — руководитель Ростехнадзора (ст. 229 ТК РФ).
Сроки расследования несчастного случая
Завершите расследование НС в течение:
- 3 календарных дней при легких повреждениях здоровья пострадавшего;
- 15 календарных дней при тяжелых повреждениях здоровья пострадавших или при наличии погибших;
- одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего при сокрытом несчастном случае или в случае, если утрата трудоспособности пострадавшего наступила спустя время после НС.
Председатель комиссии вправе продлить сроки расследования НС, если нужно дополнительное исследование обстоятельств происшествия, но не более чем на 15 дней. Для продления сроков расследования издайте приказ. Сроки исчисляйте с момента издания приказа о расследовании НС.
Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ.
Травма на рабочем месте: что делать работодателю
Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.
Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.
Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия
Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.
Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.
Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:
- изолировать место происшествия;
- исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).
Созвать комиссию для расследования
Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:
- представитель охраны труда;
- представитель руководства;
- представитель профсоюза (если он есть).
Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:
- инспекцию труда;
- прокуратуру;
- местную администрацию;
- Социальный фонд;
- территориальное объединение профсоюзов.
Отправить извещения нужно в течение суток.
Провести расследование
Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.
В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.
Результаты экспертизы указывают в справке:
Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности
Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы
Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.
По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:
- информацию о работнике и работодателе;
- все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
- причины, которые привели к травме;
- степень вины самого работника;
- показания свидетелей и другие детали.
Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.
Страница 1 Акта Н-2
Страница 2 Акта Н-1
Страница 3 Акта Н-1
Оформить выплаты
Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.
А если сотрудник не согласен с расследованием?
Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.
Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если факт производственной травмы будет доказан, за нарушение правил безопасности работодатель может понести разное наказание по статье 143 УК РФ, например:
- штрафы до 400 тысяч рублей при тяжелой производственной травме;
- лишение свободы на срок до 4 лет, если из-за травмы умер работник;
- лишение свободы до 5 лет, если травмы получили несколько сотрудников.
Стоит ли скрывать производственную травму на производстве
Если работодатель откажется вызвать скорую или попытается уговорить работника не оформлять происшествие по инструкции, он сильно усугубит свое положение. Работник вправе лично сообщить о производственной травме в ГИТ и рассказать о нарушении своих прав.
Инспекция труда в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.
Бухгалтерское
обслуживание
Бухгалтерское, юридическое, налоговое и кадровое сопровождение в одной подписке.
от 7 152 ₽ в мес.
Онлайн-бухгалтерия
Удобный сервис для ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в одном окне
от 920 ₽ в мес.
Налоговый календарь
- Напомнит о сроках сдачи
- Учёт переносы в выходные и праздники
- Настраивается по вашим параметрам
- Учитывает совмещение налоговых режимов
- Как принять на работу инвалида
- Учёт рабочего времени при ненормированном рабочем дне: как вести
- Отчётность по мобилизованным сотрудникам: основные аспекты и процедуры
- Увольнение по собственному желанию без отработки: правила, процедуры и последствия
- Отличие трудового стажа от страхового стажа: в чём разница?
- Декретный отпуск в 2022 году
- Максимальный срок больничного листа
- Как проверить больничный лист на сайте ФСС
- Заявление о приеме на работу
- Непрерывный трудовой стаж
Другие публикации по теме
25 февраля’22 38442
28 февраля’22 4188
02 марта’22 11596
02 марта’22 23542
14 марта’22 10656
16 марта’22 53295
В течение какого времени можно оформить производственную травму
Я, в качестве юриста, хотел бы представить вам две юридические истории, связанные с темой "В течение какого времени можно оформить производственную травму". Обе истории основаны на реальных случаях, но имена и другие подробности изменены для защиты конфиденциальности.
История 1:
Моему клиенту, Ивану, производственная травма случилась в мае 2022 года. Он работал на строительной площадке, когда несчастный случай произошел. Иван получил тяжелое повреждение позвоночника и был госпитализирован. Он сразу обратился к работодателю с требованием оформить производственную травму.
Однако работодатель отказался оформлять травму, утверждая, что Иван не подал заявление в течение 10 рабочих дней после получения травмы. В соответствии с законодательством, работник должен заявить о производственной травме в течение указанного срока, иначе он может потерять право на компенсацию.
Иван обратился ко мне за правовой помощью. Мы провели исследование и обнаружили, что Иван был в коме в течение первых двух недель после травмы и не мог подать заявление самостоятельно. Это было подтверждено медицинскими документами.
Суд рассмотрел дело и принял решение в пользу Ивана. Судья признал, что Иван не мог подать заявление в установленный срок из-за своего состояния и что работодатель обязан оформить производственную травму. Иван получил компенсацию за медицинские расходы, утрату заработка и моральный ущерб.
История 2:
Вторая история связана с Анной, которая также получила производственную травму. Анна работала на фабрике, где произошел аварийный взрыв. В результате взрыва Анна получила ожоги и была госпитализирована.
Анна немедленно обратилась к работодателю и подала заявление о производственной травме. Однако работодатель отказался оформить травму, утверждая, что Анна не предоставила достаточно доказательств, подтверждающих, что травма произошла на рабочем месте.
Анна обратилась ко мне за советом. Мы собрали все необходимые доказательства, включая свидетельские показания сотрудников, фотографии места происшествия и медицинские заключения. Мы также обратились к независимым экспертам, которые подтвердили, что травма была вызвана аварийным взрывом на рабочем месте.
После представления всех доказательств суд рассмотрел дело и принял решение в пользу Анны. Судья признал, что Анна получила производственную травму и что работодатель обязан оформить ее. Анна получила компенсацию за медицинские расходы, утрату заработка и моральный ущерб.
В обоих случаях суд признал, что работодатель обязан оформить производственную травму, несмотря на то, что заявление было подано после установленного срока. В обоих случаях суд рассмотрел обстоятельства дела и принял во внимание причины задержки в подаче заявления, такие как тяжелое состояние пострадавшего или необходимость собрать дополнительные доказательства.
Эти истории показывают, что, несмотря на установленные сроки, суд может принять во внимание обстоятельства и принять решение в пользу пострадавшего. Если у вас возникла производственная травма, не стесняйтесь обратиться к юристу, чтобы получить правовую помощь и защитить свои права.