Как пристав «порежет» зарплату?
Судебный пристав хуже дьявола. Если второго интересует только душа, то цели первого исключительно меркантильные. Забрать машину с квартирой, арестовать счета, запретить выезд за границу… Да что там, пристав не побрезгует даже самым сокровенным – кровной зарплатой. Ему плевать, на что вашей семье жить дальше, и чем кормить детей.
Считаете, беспредел? В ФССП думают иначе! Но просветы есть – мы изучили ст. 99 ФЗ № 229 “Об исполнительном производстве”, особенности судебной практики и делимся выводами с читателями.
Когда “страдает” зарплата?
Зарплата, пенсия, вознаграждение за оказание услуг – любая такая выплата признается по закону доходом, на который можно обратить взыскание. Изначально у них есть иммунитет: ФССП должна сосредоточить фокус своего внимания на наличных деньгах, деньгах на счетах, зарегистрированном и ином имуществе должника. Но иммунитет действует не всегда. Согласно ст. 98 ФЗ № 229, долги возвращаются за счет зарплаты:
- когда взыскиваются периодические платежи, например, алименты;
- когда взыскиваемая задолженность равна либо меньше 10 тыс. рублей;
- когда у должника недостаточно либо совсем отсутствует имущество и деньги (наличные, на счетах), за счет которых можно вернуть долги.
Деньги удерживают в бухгалтерии предприятия по месту работы. Основание – постановление судебного пристава. Но если взыскателю это место работы известно, он может и без пристава направить исполнительный документ в бухгалтерию (если это алименты или долг менее 10 тыс. рублей), отказать ему не вправе.
Сколько могут удержать?
Предустановлено, что размер удержаний из заработной платы не может превышать 50% после вычета налогов. Сколько бы исполнительных документов на исполнении не находилось, какие бы суммы долгов ни были заявлены – должник имеет право на сохранение 50% своей зарплаты (ч. 2 ст. 138 ТК).
Читайте также
Исключения – размер удержания алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба причиненного преступлением либо вызванного смертью кормильца. В этих случаях верхний предел – 70%, но назначить его в таком размере можно далеко не всегда. Пример: если должник платит алименты на содержание двоих детей (текущий платеж – 33%), и до этого он еще успел накопить алиментную задолженность (на погашение задолженности пойдет еще 37%).
Важно! Если в отношении вас открыты исполнительные производства, не храните деньги на зарплатной карте. 50-ти и 70-процентные ограничения не распространяются на суммы на счетах должника, куда работодатель перечисляет зарплату (за исключением последнего платежа). Проще говоря, все, что хранится на карте, будет списано в счет погашения долга как сбережения, а не как оплата труда.
Сумы значительные и не всегда справедливые, особенно, если у должника семья. Но для семейных все может изменится. С 2018 года Госдума рассматривает законопроект № 481752-8, которым предлагается ограничить до 20% максимальный размер удержаний из заработной платы граждан, воспитывающих двух и более несовершеннолетних. Впрочем, некоторые умудряются добиваться этого и без изменений в законодательстве.
Решенные вопросы
Начнем с ситуаций, споры по которым с выходом Постановления № 1908 уйдут в прошлое.
Алименты с суммы НДФЛ, возвращенного при получении имущественного налогового вычета. С одной стороны, эти деньги по своей природе не являются ни зарплатой, ни иным периодическим платежом. А именно с них работодатель обязан удерживать алименты (ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). С другой стороны — изначально возвращаемый налог удерживался именно из зарплаты, уменьшая базу для алиментов. Эта неоднозначность приводила к постоянным вопросам о необходимости удержания алиментов из сумм возвращаемого НДФЛ.
С 11 ноября 2021 года этим спорам положен конец. В новом Перечне прямо указано, что алименты удерживаются с сумм НДФЛ, возвращенного в связи с получением права на налоговый вычет через работодателя (пп. «н» п. 2 Перечня). Справедливости ради, отметим, что в подобных спорах суды уже давно встают на сторону получателей алиментов (определение Челябинского областного суда от 22.07.2008 по делу №33-5490/2008). Так что удерживать алименты при возврате НДФЛ следовало и до обновления Перечня.
Алименты с выплат в натуральной форме: оплаты проезда, питания, документов при загранкомандировках и пр. В новом Перечне отсутствует указание на необходимость удержания алиментов с выплат в натуральной форме. Так что с 11 ноября 2021 года подобные доходы в базу для алиментов не включаются.
Настройте в онлайн-бухгалтерии автоматические удержания по исполнительным листам
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
По закону, максимальный размер алиментов удерживаемых с зарплаты не может превышать 50 процентов заработной платы удерживаемого. Однако, в некоторых случаях суд может установить более высокий процент удержания, если существует необходимость обеспечить не только материальную, но и моральную поддержку ребенка.
Установление размера алиментов производится судом исходя из доходов и материального положения обязанного лица, а также обстоятельств дела. Суд также учитывает нужды ребенка, его возраст, состояние здоровья, а также другие факторы, влияющие на установление алиментов.
В случае если обязанное лицо имеет несколько иждивенцев, размер алиментов устанавливается пропорционально количеству иждивенцев, исходя из их потребностей и возможностей обязанного лица.
Суд может установить различные виды алиментов, такие как алименты на содержание несовершеннолетнего, на содержание нетрудоспособного ребенка или на содержание других иждивенцев. Размер каждого вида алиментов может быть установлен отдельно, исходя из потребностей каждого иждивенца.
Обязанное лицо обязано исполнять свои обязанности по уплате алиментов в срок, указанный судом. В случае неисполнения обязательств, суд может принять меры исполнения, такие как удержание алиментов с заработной платы, арест имущества обязанного лица или принудительная работа.
Максимальный размер алиментов удерживаемых с заработной платы может быть изменен судом по ходатайству сторон либо по инициативе суда. Изменение размера алиментов возможно в случае изменения обстоятельств дела, таких как изменение доходов обязанного лица или потребностей иждивенцев.
В случае если обязанное лицо имеет несколько источников дохода, суд может установить удержание алиментов с каждого из источников дохода. При этом суммарный размер удержания не может превышать максимальный размер алиментов, установленный законодательством.
Суд может также установить освобождение от уплаты алиментов в случае, если обязанное лицо испытывает финансовые затруднения и не в состоянии оплатить алименты. Для этого необходимо представить соответствующие документы и доказательства финансового положения обязанного лица.
При установлении размера алиментов суд обязан учитывать принцип справедливости и соразмерности, чтобы обеспечить адекватную материальную поддержку иждивенцам. При этом суд должен строго придерживаться законодательства и устанавливать размер алиментов на основе доказательств, предоставленных сторонами.
Таким образом, максимальный размер алиментов удерживаемых с заработной платы определяется законодательством Российской Федерации и может быть изменен судом в случае необходимости. Суд при установлении размера алиментов обязан учитывать доходы и материальное положение обязанного лица, потребности иждивенцев, а также другие обстоятельства дела, чтобы обеспечить адекватную материальную поддержку ребенку или другим иждивенцам.
Новые проблемы
Не обошлось в новом Перечне и без оплошностей. Речь идет о пп. «р» п. 2, где сказано, что удержание алиментов не производится с выплат за разъездной характер работы взамен суточных. Однако если мы заглянем в Трудовой кодекс, то увидим, что сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, положено компенсировать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Такая компенсация может принимать вид суточных и полевого довольствия (ст. 168.1 ТК РФ). Тогда как выплаты взамен суточных предусмотрены в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Проще говоря, трудовое законодательство не предусматривает выплаты сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, каких-либо сумм взамен суточных. А как раз, напротив, прямо предусматривает выплату суточных.
Выходит, что в Перечне упомянута несуществующая выплата. Тогда как вопрос о необходимости удержания алиментов с суточных у разъездных сотрудников, что называется, повисает в воздухе.
На наш взгляд, данная техническая ошибка не означает, что с суточных, выплачиваемых при разъездной работе, нужно удерживать алименты. Ведь в том же самом пп. «р» п. 2 Перечня предусмотрено освобождение от взимания алиментов компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, в состав которых тоже входят суточные (ст. 168 ТК РФ).
Очевидно, что назначение суточных, выплачиваемых при командировке, в точности такое же, как и при разъездном характере работ. Обе суммы призваны компенсировать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома. А значит, не должны быть базой для удержания алиментов.
Такой подход полностью соответствует правовой позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 № 7-П. Там, напомним, указано, что не допускается удерживать алименты с сумм, не являющихся реальным доходом плательщика алиментов и не влекущих для него экономической выгоды, в том числе с сумм, которые носят характер возмещения расходов, понесенных при выполнении трудовых обязанностей.
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Ситуации, оставшиеся без решения
Часть проблемных ситуаций, существовавших в период действия старого Перечня, к сожалению, не нашла своего разрешения и после обновления.
Надбавка взамен суточных, которую положено выплачивать за каждый день вахты по ст. 302 ТК РФ. Как и ранее, подобная выплата напрямую в Перечне не поименована ни среди тех, с которых надо удерживать алименты, ни среди освобожденных. При этом сама выплата одновременно подпадает под действие двух пунктов Перечня:
- как выплата, связанная с условиями труда, с которой нужно удержать алименты (пп. «д» п. 1 Перечня);
- как сумма, выплачиваемая в связи с направлением на работу в другую местность, освобожденная от алиментного бремени (пп. «р» п. 2 Перечня).
Ситуация осложняется еще и тем, что в ТК РФ все суммы, подлежащие выплате при направлении работника на работу в другую местность, поименованы в главе 24. Тогда как надбавка для вахтовиков взамен суточных названа среди гарантий в главе 47 ТК РФ.
Снимать эту неопределенность приходится судебным инстанциям. В качестве примера можно привести определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 № 88А-14640/2021. В этом решении судьи пришли к выводу, что по своей природе надбавка взамен суточных, выплачиваемая вахтовикам, является компенсацией, связанной с направлением на работу в другую местность. И потому удерживать из этих сумм алименты не требуется.
Удержание алиментов из премий. Этот вопрос остался открытым, несмотря на то, что подпунктом «з» п. 1 Перечня закреплено удержание алиментов с премий, предусмотренных системой оплаты труда.
Дело в том, что премии, как правило, выплачиваются за уже прошедшие периоды — месяц, квартал, полугодие, год. И именно в этой части и возникают споры: надо ли удерживать алименты, если в периоде, за который начислена премия, обязательств по алиментам не было, а на дату выплаты они появились. Или наоборот: в периоде, за который премия начислена, алименты платились, а в периоде выплаты — уже нет (к примеру, ребенок достиг совершеннолетия).
Ответ на эти вопросы в новый Перечень не попал. Но его можно найти в Определении Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 № 648-О. Из него следует, что в случае с премиями при определении размера подлежащих удержанию алиментов должен учитываться не период времени, за который начислена выплата в пользу алиментнообязанного лица, а период, в котором эта выплата фактически осуществлена.
Поэтому, если на дату выплаты премии обязанность по уплате алиментов существует, то их надо удержать независимо от того, была такая обязанность в том периоде, за который начислена премия, или нет. И напротив, если премия выплачивается уже после совершеннолетия ребенка, то алименты удерживать не нужно.
Алексей Крайнев, налоговый юрист
Фиксированная сумма
Фиксированный размер удержания алиментов устанавливается в том случае, когда отец признан безработным, получает нестабильный доход (подработка) или зарплату в иностранной валюте. Законом не установлен максимальный размер выплат в таких ситуациях, поэтому сумма определяется через суд в индивидуальном порядке с учетом:
- Потребностей и интересов ребенка.
- Финансового положения отца (зарплата, количество иждивенцев).
- Здоровья.
- Условий проживания.
При использовании фиксированной платы существует возможность пересмотра величины в силу обстоятельств (ухудшение здоровья, снижение или рост зарплаты, материальные проблемы).
По добровольному соглашению сторон
Максимальный предел может устанавливаться по согласию сторон, когда родители сами решили, какую сумму выплачивать. Размер алиментов и сроки уплаты могут меняться. Минимальная сумма не может быть ниже установленной законом.
Чтобы получателю средств не остаться обманутым второй стороной, соглашение оформляется официально и заверяется у нотариуса. Если плательщик будет систематически задерживать выплаты или откажется от своих обязательств, получатель сможет взыскать долг с помощью приставов. Для самого плательщика такое соглашение выгодно тем, что с него не потребуют уплаты суммы, превышающей оговоренную.
Что влияет на размер алиментов?
Законом не определена сумма алиментов, поэтому она рассчитывается с учетом некоторых факторов. По решению суда максимум определяется в размере 50% от официального дохода. Окончательная величина рассчитывается с учетом следующих факторов:
- Состояние здоровья. Если плательщик является инвалидом, это основание для сокращения величины алиментов.
- Семейное положение. Алиментщик, который создал новую семью или у которого есть пожилые родители на содержании, может рассчитывать на сокращение выплат.
- Наличие дохода у ребенка. Плательщик может просить об уменьшении алиментов, если ребенок получает доход с депозита или, например, недвижимости, сдаваемой в аренду.
- Изменение дохода. Снижение или повышение дохода может повлиять на пересмотр суммы алиментов.
До вынесения решения о размере удержания суд изучает факторы, влияющие на величину выплат. Только после учета всех нюансов выносится постановление, имеющее законную силу.
По следам НЕподпольного борделя
В одном из моих юридических дел, мой клиент, господин Иванов, обратился ко мне с просьбой о помощи в вопросе удержания алиментов с его заработной платы. Господин Иванов был разведен и имел обязательства по выплате алиментов в пользу своих детей.
Он рассказал мне, что его бывшая жена требовала увеличения размера алиментов, удерживаемых с его зарплаты, так как, по ее мнению, он получал достаточно высокую заработную плату.
Я решил изучить этот вопрос и обратился к действующему законодательству. В соответствии с Законом о брачном и семейном праве, максимальный размер алиментов, удерживаемых с зарплаты, определяется в процентах от дохода алиментоплательщика.
После проведения необходимых расчетов я установил, что господин Иванов выплачивал алименты в размере 25% от своей заработной платы, что соответствовало законодательству и учету всех факторов, включая количество и возраст детей, а также доходы и расходы обеих сторон.
Однако бывшая жена господина Иванова настаивала на увеличении размера алиментов, ссылаясь на повышение его доходов. В своей аргументации она указывала на то, что господин Иванов получил повышение в должности и, соответственно, должен увеличить свои алиментные платежи.
Я провел дополнительное расследование и установил, что повышение должности господина Иванова не привело к значительному увеличению его доходов. В своих аргументах я также обратил внимание на то, что повышение должности не является достаточным основанием для увеличения размера алиментов.
Суд рассмотрел обе стороны и сделал вывод, что господин Иванов выполняет свои обязательства по выплате алиментов в полном объеме и что повышение его должности не является достаточным основанием для увеличения размера алиментов.
Суд принял решение отклонить требование бывшей жены господина Иванова об увеличении размера алиментов. Он подтвердил, что господин Иванов выполняет свои обязательства по выплате алиментов согласно законодательству.
В итоге, господин Иванов был защищен от неразумных требований своей бывшей жены и продолжил выплачивать алименты в соответствии с установленным законом. Это решение суда продемонстрировало, что соблюдение законодательства и справедливости является важной составляющей в семейных делах, включая удержание алиментов с зарплаты.