- Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?
- Что меняется в связи с новым приказом 342н?
- Каким сотрудникам необходимо прохождение ОПО?
- Сколько времени займет обследование?
- Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования?
- Как проводить психиатрическое освидетельствование: пошаговый алгоритм
- Где проводить психиатрическое освидетельствование
- В каком объеме нужно ознакомить работников с процедурой ОПО
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
Способность человека выполнять ту или иную работу напрямую зависит от его психического здоровья. Это имеет критическое значение при работе в условиях повышенной опасности, если приходится постоянно взаимодействовать с людьми, поддерживать высокую концентрацию внимания и быстро реагировать на ситуацию.
В связи с этим 213 статья Трудового кодекса РФ обязывает определенные категории работников проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) во время трудоустройства, в дальнейшем — раз в пять лет (иногда чаще). Обследование проводят на основании приказа Минздрава России № 342н — вступил в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Постановления правительства № 695 и 377 — утратили силу с 1 сентября 2022 года в связи с изданием постановления от 05.07.2022 N 1207.
Приказ № 342-н от 20.05.2022 установил новые правила по проведению ОПО.
- Психиатрические освидетельствования работников в «ПрофМедЛаб» проводятся на основании лицензии под регистрационным номером Л041-01137-77/00321324 — мы официально уполномочены на проведение этой экспертизы.
- Частным лицам: цена психиатрического освидетельствования — 2500 руб. Стоимость включает все осмотры и заключение комиссии. Ждем вас с 8 до 16 часов по будням..
Или направьте заявку на расчет с помощью формы обратной связи:
Мы проводим реальные, а не формальные обследования сотрудников и всегда
готовы помочь вам!
Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование?
Существует перечень профессий, утвержденный в приказе 342н, где существенно уменьшены виды деятельности, при которых с 1 сентября 2022 года должно проводиться овидетельствование.
В первую очередь в список профессий входят те, что предусматривают контакт с многочисленными вредными веществами: кислотами, пестицидами, продуктами коксования, смолами, тяжелыми металлами и др. А также пылью, антибиотиками и другими лекарствами, грибами, инфекционными агентами.
Вторую большую группу условий повышенной опасности составляют воздействия физических факторов:
- радиоактивные вещества и ионизирующие излучения;
- лазерные, электромагнитные, ультразвуковые волны;
- шум и вибрация;
- повышенное атмосферное давление (водолазы);
- высокие и низкие температуры;
- напряжение зрения (при работе с предметами размером меньше 1 мм, слежении за изображением на дисплее);
- высокие физические нагрузки: перемещение тяжелых грузов вручную, длительная работа в однообразной вынужденной позе, частые сильные наклоны тела, длительное напряжение в мышцах рук;
- работа, которая приводит к перенапряжению голосового аппарата (дикторы, преподаватели и пр.).
Также пройти ОПО должны люди, которые работают под землей, если профессия сопряжена с определенной опасностью (машинисты, водители, охранники, военные, полицейские, летчики), врачи (инфекционисты), сотрудники учебно-воспитательных учреждений, клиник, заведений общепита.
Что меняется в связи с новым приказом 342н?
В первую очередь, стоит отметить, что в новом приказе 342н существенно уменьшили виды деятельности, при которых ранее требовалось проведение ОПО. Исключены следующие категории:
- работающие на высоте;
- станочники;
- вахтовики;
- геологоразведчики;
- метеослужба (кроме занятых на опасных производственных объектах);
- работники пищевой промышленности и общественного питания;
- работники прачечных, парикмахерских, химчисток, бань, гостиниц и общежитий;
- работники роддомов и детских учреждений здравоохранения;
- работники санаторно-курортных учреждений, домов престарелых, интернатов для инвалидов, связанные с организацией питания пациентов;
- персонал животноводческих ферм.
Также изменена процедура проведения ОПО, в частности теперь выполнение электроэнцефалограммы необязательно, процедуру выполняют только по показаниям.
По окончании психиатрического освидетельствования оформляется медицинское заключение в 3 экземплярах. Первый отдаётся самому работнику под роспись, второй высылается работодателю (с согласия работника) и третий остаётся в медучреждении, которое проводило такое психиатрическое освидетельствование.
Каким сотрудникам необходимо прохождение ОПО?
Психиатрическое освидетельствование проводится работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Приказом 342н, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.
В первую очередь, это:
- Работники, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, электрических и магнитных полей и проч.)
- Работники, осуществляющие свою деятельность в условиях повышенной опасности (работы со взрывчатыми веществами, оружием, атомной энергией и др.)
- Работники, занятые в социальных видах деятельности (медицина, учебно-воспитательная деятельность и проч.)
Таким образом, под необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования попадает множество профессий, включая водителей, педагогов и др.
Сколько времени займет обследование?
Проведение ОПО занимает в среднем 30 минут. Решение выдается в течение 2-3 дней.
Психиатрическое освидетельствование включает в себя осмотр врача-психиатра и проведение психопатологического тестирования (устный опрос).
Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования?
После прохождения обследования сотруднику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний согласно видам деятельности или вредным факторам, указанным в направлении работодателя.
В центрах «Медкомиссии №1» для проведения ОПО необходим только паспорт и направление от работодателя.
Психиатрическое освидетельствование проводится согласно законодательству и должно быть обязательно для кандидатов на определенные виды работ, особенно в случаях, когда работа связана с охраной жизни и здоровья других людей. Проведение психиатрического освидетельствования предполагает назначение квалифицированным психиатром или психотерапевтом специальных процедур и анализ результатов, которые могут помочь в оценке состояния психического здоровья кандидата.
Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право требовать от кандидата медицинское свидетельство о состоянии его здоровья, включая результаты психиатрического и психологического освидетельствования. Результаты психиатрического освидетельствования могут быть использованы как критерии выбора на рабочую должность, так и для уточнения возможности работы на определенной должности.
Важным моментом при проведении психиатрического освидетельствования является соблюдение медицинской тайны и конфиденциальности результатов исследования. Работодатель не имеет права требовать от кандидата раскрытия результатов психиатрического освидетельствования без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В процессе психиатрического освидетельствования могут быть выявлены различные психические расстройства, такие как депрессия, тревожные состояния, биполярное расстройство, шизофрения и другие. В зависимости от результатов исследования, кандидату может быть порекомендовано дополнительное обследование или лечение для восстановления его психического здоровья.
Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является необходимым мероприятием для обеспечения безопасности как самого работника, так и окружающих его людей. Результаты исследования должны быть рассмотрены компетентным специалистом и выданы в письменной форме с объяснением конкретных рекомендаций и ограничений по трудовой деятельности.
Особое внимание должно быть уделено законодательным нормам, регламентирующим проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу. Работодатель обязан соблюдать права и законные интересы кандидата, а также гарантировать конфиденциальность его медицинских данных.
Психиатрическое освидетельствование является важным инструментом для оценки психического здоровья работника и предотвращения возможных профессиональных рисков. Это позволяет работодателям принимать обоснованные решения о приеме сотрудников на работу и обеспечивать безопасные условия труда для всех работников.
В целом, психиатрическое освидетельствование при приеме на работу играет важную роль в обеспечении качественного и безопасного трудового процесса. Соблюдение законодательства и принципов этики в проведении такого освидетельствования является обязательным для всех сторон – как работодателя, так и кандидата на рабочую должность.
Как проводить психиатрическое освидетельствование: пошаговый алгоритм
Психиатрическое освидетельствование работников необходимо запланировать заблаговременно, поскольку это мероприятие требует значительных денежных и временных затрат. Процедуру ОПО можно представить в виде пошагового алгоритма.
Используйте таблицу. Она поможет учесть все нюансы.
| № этапа | Наименование мероприятия | Наши подсказки |
| 1 | Идентификация вредных и опасных производственных факторов, а также видов работ, при которых проводится ОПО | Начинается психиатрическое освидетельствование вовсе не с заключения договора с психиатрической больницей. Необходимо определить, какие категории сотрудников подлежат ОПО. К сожалению, список контингентов и поименный список на периодический медосмотр здесь не подойдет, потому что наименования факторов в Приказе Минздрава № 302н и в Постановлении Совета Министров № 377 разные. Поэтому просто сменить название таблиц не выйдет. |
При этом, поскольку и для ОПО, и для медосмотров применяются не только результаты СОУТ, но и анализ производственной деятельности предприятия, общий методологический подход может быть продублирован.
При переговорах с менеджерами отделов продаж платных услуг медицинских организаций, сбивайте цену. Прямо говорите, что только что звонили в другую медорганизацию, и там давали более низкую цену. Также можете обговорить, что ваши работники принесут на комиссию электроэнцефалограмму, которую им сделали на периодическом медосмотре. Естественно, что такая ЭЭГ должна быть не позже 1 года, а также в качественным описанием врача. Возможно, вам пойдут навстречу, и это удешевит ОПО практически наполовину. Но не все учреждения соглашаются на это. Поэтому – договаривайтесь, приходите к компромиссу.
Например, перечень медицинских организации учрежденных Департаментом здравоохранения города Москвы, которым делегировано право формирования врачебных психиатрических комиссий, назначение приказом главного врача ГБУЗ, на основании п.7 прил. к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 1 сентября 2017 года № 628, состоит всего из 4 организаций с учетом изменений, внесенных приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 17.08.2018 № 562 .
Кадровик имеет допуск к работе с персональными данными в соответствии со своей должностной инструкцией, а специалист по ОТ такой обязанностью априори не обладает.
Отдельно нужно сказать о действиях работодателя при наличии противопоказаний, если сотрудник отказывается пройти психиатрическое освидетельствования.
Помните, что нельзя проводить ОПО в принудительном порядке. В постановлении № 695 указано, что прохождение ОПО является добровольным. В данном случае речь идет о том, что работник имеет право написать письменный отказ в психиатрической комиссии. Такой отказ запротоколируют и передадут сведения об отказе работодателю. Следовательно, работник может отказаться проходить ОПО, но не перед своим работодателем, а перед врачами.
Внимание!Отказ получить направление на ОПО, а также отказ посетить комиссию является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отстранения от работы, согласно 76 статьи ТК РФ.
Все дело в том, что в 214 статье ТК РФ прямо указано, что работник обязан проходить ОПО. Если он отказался перед комиссией, при получении этих сведений, работодатель отстранит его приказом в день получения информации от врачебной комиссии. Если же работник отказывается пройти ОПО перед работодателем или его законным представителем, он должен быть не только отстранен от работы, но и привлечен к дисциплинарной ответственности. Увольнение также может являться крайней мерой дисциплинарной ответственности.
Где проводить психиатрическое освидетельствование
В пункте 2 Правил проведения обязательного психиатрического освидетельствования № 695 от 23 сентября 2002 года указано, что освидетельствование работников проводится с учетом закона «О психиатрической помощи и гарантиям прав граждан при ее оказании». № 3185-1 от 2 июля 1992 года.
Статья 6 этого закона гласит, что решение принимает врачебная комиссия лицензированной медицинской организации, уполномоченной на проведение освидетельствования органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения.
Заключение договора начинается с определения требований к поставщику услуг.Услугу по проведению психиатрического освидетельствования должна выполнять медицинская организация:
- зарегистрированная в качестве юридического лица
- обладающая гражданской правоспособностью для заключения договора
- имеющая соответствующую лицензию в соответствии с Федеральным законом от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности»
- имеющая созданную врачебную комиссию (п. 4 Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г.№ 695) для проведения обязательного психиатрического освидетельствования работника, которая должна быть утверждена органом управления здравоохранения.
Список государственных бюджетных учреждений в Москве, которые имеют право проводить обязательное психиатрическое освидетельствование (приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 01.09.2017 года № 628) :
- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая клиническая больница № 1 им. Н.А. Алексеева Департамента здравоохранения города Москвы».
- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина Департамента здравоохранения города Москвы».
- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая больница № 13 Департамента здравоохранения города Москвы».
- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психоневрологический диспансер № 22 Департамента здравоохранения города Москвы».
Если провести ОПО в другой организации, которая не утверждена приказом департамента здравоохранения, инспектор посчитает такое ОПО проведенным с нарушением нормативных правовых актов, и оштрафует (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Кроме того, придется проводить ОПО заново, и уже в уполномоченной врачебной комиссии конкретной медицинской организации.
Если вообще не провести ОПО, то инспектор заставит заплатить штраф по части 3 этой статьи – 130 000 рублей за одного работника, и пройти психиатрическое освидетельствование в разумный срок, например, в течение 2-6 месяцев. Связано это с тем, что статья 5.27.1 КоАП РФ регулирует административные правонарушения, посягающие на права граждан части II (особенной) КоАП РФ. Следовательно, штраф будет установлен по количеству лиц (штатного персонала и кандидатов на должность), чьи права на бесплатное психиатрическое освидетельствования за счет работодателя были нарушены. Кроме того, штраф не отменит обязанность проходить ОПО, поэтому расходы только станут больше.
Однако, если департамент здравоохранения не утвердил перечень врачебных комиссий, а работодатель должен реализовать свою обязанность, он вправе провести освидетельствование всеми доступными способами, при наличии лицензии на проведение ОПО. Подтвердить добропорядочность работодателя сможет письмо департамента здравоохранения или запрос информации.
В каком объеме нужно ознакомить работников с процедурой ОПО
Необходимо заранее объяснить сотрудникам, которые будут проходить освидетельствование, что они должны передать в комиссию по психиатрическому освидетельствованию следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- направление от работодателя;
- справку из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации (справка из наркодиспансера теперь не нужна);
- медицинское заключение предыдущего психиатрического освидетельствования, если ранее работник его проходил.
Психиатрическое освидетельствование проводят в течение 20 дней с даты обращения работника во врачебную комиссию. Срок продлевают, если комиссии нужны дополнительные сведения о работнике из других медучреждений.
После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к работе, которая указана в направлении (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).
Комиссия после принятия решения в течение трех дней выдает письменное решение работнику под подпись и сообщает о выдаче работодателю также в виде информационного сообщения. Это сообщение должно быть обработано отделом кадров. Хранить его или нет в личном деле сотрудника, должно быть установлено в локальном акте работодателя.
Я - юрист, и сегодня я хотел бы поделиться двумя историями, связанными с психиатрическим освидетельствованием при приеме на работу.
История 1: Клиентка по имени Анна подала иск в суд против своего бывшего работодателя, утверждая, что была незаконно отстранена от должности в результате психиатрического освидетельствования при приеме на работу. Анна утверждала, что результаты освидетельствования были недостоверными и что работодатель использовал их в качестве основания для увольнения. В ходе судебного процесса мы представили доказательства, подтверждающие, что психиатрическое освидетельствование было проведено непрофессионально, с нарушением процедур и без надлежащего соблюдения конфиденциальности. Суд признал, что работодатель нарушил права Анны и приговорил его к выплате компенсации за моральный ущерб и упущенную выгоду.
История 2: Наша вторая история связана с работником по имени Михаил, который был отказан в приеме на работу из-за результатов психиатрического освидетельствования. Михаил утверждал, что результаты освидетельствования были недостоверными и что он был дискриминирован на основании своего психического состояния. В ходе рассмотрения дела мы представили экспертное заключение, подтверждающее, что психиатрическое освидетельствование было неправомерным и что решение работодателя было основано на предубеждении. Суд признал, что Михаил был незаконно отклонен от приема на работу и приговорил работодателя к выплате компенсации за упущенную выгоду и моральный ущерб.
Это две реальные истории, которые подчеркивают важность соблюдения правил и процедур при проведении психиатрического освидетельствования при приеме на работу. Незаконное или дискриминационное использование результатов освидетельствования может иметь серьезные юридические последствия для работодателей. В случае, если вы сталкиваетесь с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права и интересы.