Постановление об обращении взыскания на заработную плату
Далеко не всегда работники руководствуются принципом – «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Далеко не всегда работники руководствуются принципом — «долг платежом красен» и не спешат рассчитываться по своим долгам. Речь идет о налоговых долгах, алиментах, кредиторской задолженности перед банками, ЖЭУ и другими кредиторами. Бывает, что и сам работодатель предоставляет работнику займ, но в случае увольнения работник не думает гасить долг, ведь «берешь чужие и на время, а отдаешь свои и навсегда!».
Обращение взыскания на заработную плату
Не только работник взыскивает свои долги по заработной плате с работодателя, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.
Когда это происходит и на основании какого документа?
Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.
Существует определенный порядок взыскания долга с дохода работника-должника и определенные сроки, когда постановление должно быть исполнено работодателем.
Постановление о взыскании на заработную плату
Поступившее в компанию работника-должника постановление судебных приставов регистрируется в компании и в этот же день направляется в службу судебных приставов уведомление о том, что постановление получено.
На что обратить внимание при получении постановления?
Постановление должно содержать набор обязательных реквизитов.
Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления, реквизиты исполнительного производства, основания для принятого решения об удержании (ст.17 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ).
Проверив постановление по формальному признаку, бухгалтеру компании следует определиться с перечнем доходов, с которых будет производиться удержание.
Сделать это не сложно, поскольку учет начислений в пользу работника ведется по видам (кодам) доходов. И бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, которые имеют исполнительский иммунитет.
Исполнительные документы
Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
- Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
- Судебные приказы.
- Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
- Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
- Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
- Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
- Постановления судебного пристава-исполнителя.
- Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
- Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.
В бухгалтерию компаний чаще всего поступают исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления приставов.
Обратите внимание:В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый судом.
В исполнительном документе, за исключением:
- постановления судебного пристава-исполнителя,
- судебного приказа,
- исполнительной надписи нотариуса,
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
должны быть указаны:
- Наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица.
- Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера.
- Дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
- Дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение.
- Сведения о должнике и взыскателе:
а) Для граждан — ФИО, место жительства (место пребывания), а для должника также — дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося ИП, также — дата и место его государственной регистрации в качестве ИП, ИНН.
б) Для организаций — наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика.
в) Для РФ, субъекта РФ или муниципального образования — наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.
- Резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
- Дата выдачи исполнительного документа.
Согласно ст.127 ГК РФ, в судебном приказе указываются:
- номер производства и дата вынесения приказа;
- наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
- наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
- наименование, место жительства или место нахождения должника;
- закон, на основании которого удовлетворено требование;
- размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
- размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
- сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;
- реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы РФ.
В судебном приказе о взыскании алиментовна несовершеннолетних детей кроме вышеуказанных сведений, указываются:
- дата и место рождения должника,
- место его работы,
- имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты,
- размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника,
- срок их взыскания.
Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.
В соответствии со ст.100 Семейного кодекса, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
Обратите внимание:Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом
- подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа:
- подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего.
Эти исполнительные документы:
- подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.
В случае невыполнения таких требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работник имеет право на обращение взыскания на свою заработную плату в судебном порядке.
Судебное обращение взыскания на заработную плату подлежит рассмотрению в рамках процессуального порядка, установленного Гражданским процессуальным кодексом РФ. Суд может принять решение о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника, а также о применении мер принудительного исполнения данного решения.
При получении постановления о взыскании обращения на заработную плату работодатель обязан немедленно уведомить работника о получении данного документа и о предполагаемых мерах по урегулированию возникшей задолженности. Безотлагательность уведомления имеет значение для последующей правовой защиты работодателя, а также для сохранения эффективности процесса взыскания задолженности.
В случае возникновения споров по взысканию обращения на заработную плату, работодатель вправе обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права. Юристы окажут помощь в анализе ситуации, подготовке ответа на постановление, оценке возможных последствий и разработке стратегии юридической защиты.
Согласно действующему законодательству, размер взысканной обращения на заработную плату устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства и действующими тарифными ставками. Работодатель обязан осуществить выплату задолженности в установленный срок, подтвердить факт оплаты и предоставить работнику соответствующие документы.
В случае невыполнения работодателем обязательств по уплате задолженности, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может принять решение о применении мер принудительного исполнения задолженности, вплоть до ареста имущества работодателя.
Важной особенностью процесса взыскания обращения на заработную плату является необходимость соблюдения всех процедурных требований и сроков. Нарушение сроков или непредоставление необходимой документации может привести к отказу в участии в судебном процессе или к отказу во взыскании задолженности.
Для минимизации рисков и обеспечения эффективной защиты своих прав работодатель должен тщательно отслеживать все поступающие документы и обращения со стороны работников, а также оперативно реагировать на возможные претензии и требования.
В целях предотвращения возникновения споров и конфликтов между работодателем и работниками их взаимоотношения должны базироваться на законных и справедливых принципах. Соблюдение трудового законодательства, уважение трудовых прав и обязанностей, а также прозрачность в условиях трудовых отношений содействует предотвращению конфликтов и обеспечению стабильности на рабочем месте.
Однако, в случае возникновения споров и разногласий работодатель и работник имеют право обратиться за юридической помощью для разрешения конфликта по законным методам. Квалифицированная правовая помощь поможет урегулировать конфликт без излишних затрат и потерь и предотвратить возможные негативные последствия для обеих сторон.
Таким образом, работодателю при получении постановления об обращении взыскания на заработную плату рекомендуется сразу приступить к анализу ситуации, предпринять необходимые действия для урегулирования задолженности и обеспечить соблюдение всех процессуальных требований. В случае необходимости работодатель может обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов и разрешения возникших споров в рамках законодательства.
Обязанности работодателя
Как уже упоминалось, организация обязана произвести удержания из заработка сотрудника по исполнительным документам в соответствии со ст.98 закона №229-ФЗ.
Так же, на основании ст.109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты:
- на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
- или на основании исполнительного листа,
обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы/иного дохода сотрудника.
Алименты уплачиваются за счет лица, обязанного их уплачивать, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) такому лицу.
В соответствии с п.4 ст.98 закона №229-ФЗ, если сотрудник увольняется, то компания обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и/или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
Как разъяснила Федеральная служба приставов, в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:
- размер удержаний,
- удержанную сумму,
- номер платежного поручения (квитанции),
- дату перечисления,
- остаток задолженности.
Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012г. №12/01-15257).
Доходы сотрудника, на которые не может быть обращено взыскание
Согласно ст.101 закона №229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
- суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью*;
- суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф*;
- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
- суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) суммы, выплачиваемые организациейв связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; *В соответствии с п.2 ст.101 закона №229-ФЗ, по алиментамна несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, ограничения, установленные пп.1 и пп.4 п.1 ст.101, не применяются. **Согласно Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012г. №01-16, СК РФ регламентируется особый порядок взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей. В частности, в ст.82 СК РФ установлено, что виды заработка, иного дохода, которые получают родители в рублях, в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В соответствии с пп.«в» п.2 Перечня, алименты удерживаются в том числе из пособия по безработице только на основании: Я писала так: Приложения: Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет Спасибо! 18.12.2019, 17:52 #5 Клерк Регистрация 27.11.2003 Адрес Московская область Сообщений 289 Я прямо на документе о взыскании написала: «Удержания из доходов имярек не производились в связи с его увольнением такого-то числа. Сумма удержанных средств 0р.00 коп. Остаток задолженности столько-то. » И приложила копию приказа об увольнении. Возвращала заказным письмом с описью. « Предыдущая тема | Следующая тема » Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
В соответствии с вашим запросом, я подготовил две юридические истории на тему "Работодателю пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату". Данные истории вымышлены и написаны от первого лица, как будто я юрист. Вот истории:
История 1:
Моя клиентка, Светлана, обратилась ко мне за помощью, когда ее работодатель получил постановление о взыскании суммы с ее заработной платы. Светлана была в шоке, так как она никогда не нарушала трудовые обязанности и всегда выполняла свою работу добросовестно.
После тщательных исследований и изучения документов я обнаружил, что работодатель ошибочно предоставил неправильные сведения о заработной плате Светланы в налоговые органы. Это привело к неправильному начислению налогов и, как следствие, к постановлению о взыскании.
С моей помощью Светлана подала апелляцию на постановление, предоставив все необходимые доказательства своей правоты. Мы также обратились в налоговые органы с просьбой исправить ошибку в данных о ее заработной плате. После рассмотрения апелляции и предоставления доказательств, суд признал ошибку работодателя и аннулировал постановление о взыскании.
История 2:
Мой клиент, Иван, столкнулся с ситуацией, когда его работодателю пришло постановление об обращении взыскания на его заработную плату. Работодатель утверждал, что Иван задолжал ему крупную сумму денег, связанную с неуплатой налогов.
Иван обратился ко мне за помощью, и мы провели тщательное исследование его финансовых документов. В результате выяснилось, что работодатель неправильно начислял и удерживал налоги с заработной платы Ивана. Это привело к неправильному расчету налоговой задолженности и постановлению о взыскании.
С моей помощью Иван подал апелляцию на постановление и предоставил все необходимые доказательства своей правоты, включая правильные расчеты налогов. Мы также обратились в налоговые органы, чтобы они пересмотрели данные о налоговой задолженности Ивана.
Суд рассмотрел апелляцию и принял решение в пользу Ивана, признавая, что работодатель допустил ошибки в начислении и удержании налогов. Постановление о взыскании было аннулировано, а Иван получил компенсацию за причиненные ему неудобства.
Это две истории, которые иллюстрируют возможные ситуации, связанные с постановлением об обращении взыскания на заработную плату работника. В каждом случае юридическая помощь и доказательства правоты могут помочь защитить интересы работника и обеспечить справедливое решение суда.
Сообщение от svetlana6042 
«В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г.»
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Ваши права