Восстановление на работе по решению суда

Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.

Восстановлением на работе является возвращение права на должность, которую занимал сотрудник до увольнения. По праву он восстанавливает себе работу в прежней должности, трудовой договор и заработную плату. Фактически, работник возвращается в те условия, которые были ему предоставлены ранее, согласно трудовому договору.

Когда подается заявление в суд о восстановлении на работе

Причины восстановления в должности зачастую основаны на незаконной процедуре увольнения. Например, если сотрудник уволился по своему желанию и имеет доказательства о принудительном написании заявления на увольнение или же работодатель не уведомил сотрудника в установленные сроки об увольнении по своей инициативе, что нужно было сделать за 2 месяца до увольнения (п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Случаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника при совершении одного дисциплинарного проступка, когда сперва необходимо применить дисциплинарные взыскания. Или же увольняет в связи с несоответствием работника занимаемой должности без проведения аттестации.

Также большое количество нарушений происходит тогда, когда работодатель по своей инициативе увольняет ту категорию граждан, что делать по законодательству нельзя. Это в первую очередь беременные женщины и одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом.

Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня увольнения.

Действия работодателя при восстановлении на работе по суду

После решения суда о восстановлении работника в должности работодатель выполняет следующие действия:

Издает соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись. Издать его нужно незамедлительно и не позднее, чем на следующий день. Он составляется в произвольной форме. При отказе работника подписать приказ составляется акт, а невыход на работу является прогулом и основанием для последующего увольнения.
Вносит корректировки согласно инструкции с указанием отметки о недействительной записи и восстановлении в должности. Сотрудник вправе запросить выдачу дубликата трудовой книжки, которая не содержит записи об увольнении.
Допускает к работе на ранее занимаемой должности.
Вносит изменения в табель учета рабочего времени.

Работодателю необходимо уведомить о возможности приступить работника к своим обязанностям любым удобным способом. При выходе сотрудника на работу его необходимо обеспечить всеми условиями для выполнения трудовых обязанностей.

Какие документы и действия необходимо предпринять для восстановления работника на работе по решению суда

Приказ (распоряжение)

Издается приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении сотрудника, в котором указывается:

основание и причина восстановления на работе;
обязанность работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку, а также дата, с которой он обязан приступить к работе;
порядок выплаты за время вынужденного отсутствия;
возможно иные распорядительные мероприятия.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Данное действие необходимо выполнить, чтобы при возникновении споров доказать, что работодатель добросовестно исполнил свои обязательства перед сотрудником.

Если невозможно ознакомить работника лично с приказом, следует направить ему копию приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении, а также письменно его уведомить о необходимости выхода на работу, например, по почте в виде письма, телеграммы на все известные адреса.

Эти действия помогут снизить риск взыскания с работодателя компенсации в пользу работника за задержку допуска его к работе.

Трудовая книжка

На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника вносится запись о признании записи об увольнении недействительной (при её ведении).

Отчеты

В СФР необходимо направить отменяющий отчет по форме ЕФС-1 с подразделом 1.1. Если увольнение было до 01.01.2023, то направляется форма СЗВ-ТД. Направить отчет следует не позднее дня издания приказа (распоряжения) о восстановлении на работе (письмо Минтруда от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784).

Также следует скорректировать индивидуальные сведения при необходимости, если сотрудника уволили до 2023 года — подается корректирующий СЗВ-М за каждый месяц, который входит в период незаконного увольнения, и СЗВ-СТАЖ. К отчетам прикладывается сопроводительное письмо с обоснованием и описанием ситуации.

Напомним, что с 2023 года отменили формы отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, вместо них ввели отчеты «Персонифицированные сведения» и подраздел 1.2 формы ЕФС-1 (при определенных случаях).

Также возможно потребуется уточнить и другую отчетность по работнику за период его незаконного увольнения, например, статистические отчеты, РСВ и т.п.

Табель учета рабочего времени

В унифицированных формах табеля Т-12 и Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) такие дни отражаются буквенным кодом «ПВ» — Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе (или цифровым кодом 22). Если организация утвердила свою форму табеля, она может использовать свой код, предусмотренный для подобных случаев.

Личная карточка

Законодательством не предусмотрено ведение личных карточек. Если они ведутся в организации, то запись в карточке об увольнении работника необходимо отменить.

Воинский учет

Законодательство по воинскому учету не предусматривает определенного порядка действия для данного случая. Полагаем, что необходимо скорректировать карточку граждан, подлежащих воинскому учету в организации по форме № 10, а военный комиссариат проинформировать, например, направить информационное письмо с описанием обстоятельств сложившейся ситуации. Порядок необходимых действий можно уточнить в военном комиссариате.

Дополнительные документы

Для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей необходимо, например, оформить пропуск, допуск к государственной или коммерческой тайне, документы по охране труда и тому подобное.

Отпуск

Обращаем внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе включает время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК). Поэтому данное обстоятельство необходимо учесть при подсчете дней отпуска, положенных работнику.

Общая информация

При рассмотрении споров о восстановлении на работе по решению суда необходимо учитывать ряд важных моментов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые споры, возникающие из трудовых правоотношений между работником и работодателем, подлежат разрешению судом или арбитражным судом. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней работе в случае прекращения его трудового договора вопреки закону.

Работник вправе подать иск о восстановлении на работе в течение двух месяцев со дня прекращения трудового договора. При этом суд обязан рассмотреть дело о восстановлении на работе в срок не позднее чем через один месяц со дня поступления иска. Решение суда о восстановлении на работе является обязательным для исполнения и подлежит немедленному исполнению.

Суд принимает решение о восстановлении на работе по результатам рассмотрения доказательств, представленных сторонами дела. Работодатель обязан предоставить суду все необходимые документы и объяснения, касающиеся причин прекращения трудового договора с работником. Если суд установит, что прекращение трудового договора было проведено с нарушением законодательства или коллективного договора, он может принять решение о восстановлении работника на работе.

В случае восстановления на работе сотрудника, суд может также принять решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Сумма компенсации определяется судом и может включать в себя не только упущенный доход, но и моральный вред, причиненный работнику в результате незаконного увольнения.

Важно отметить, что работник вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе в вышестоящий судебный орган. В таком случае апелляционная инстанция пересматривает доказательства и обоснованность решения первой инстанции. Исходя из этого, следует придерживаться конструктивного диалога со стороной-противником на суде, предоставлять все доказательства, убеждения, свидетельства и иное доказательство, имеющее значение в данном трудовом деле.

Особое внимание следует уделить соблюдению процедуры увольнения работника, предусмотренной законом и трудовым договором. Недостаточное обоснование причин увольнения или нарушение сроков и порядка уведомления работника о прекращении трудового договора могут послужить основанием для признания увольнения незаконным.

Судебная практика по вопросам восстановления на работе накопила большое количество решений, которые могут быть использованы как прецеденты при рассмотрении аналогичных дел. При этом важно учитывать, что каждое дело уникально и решение суда определяется конкретными обстоятельствами конкретного трудового спора.

Исходя из вышесказанного, при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе по решению суда необходимо обращать внимание на соблюдение процедуры увольнения, предоставление доказательств и обоснований, а также возможность обжалования решения суда. Эффективное ведение дела и грамотная защита интересов работника и работодателя являются важными аспектами успешного разрешения трудовых споров в судебном порядке.

Выплаты, положенные работнику

За период вынужденного отсутствия на работе сотруднику начисляется средняя заработная плата. Также суд может обязать компанию выплатить сотруднику компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (абз. 14 части 1 ст. 21, ст. 237, ст. 394 ТК). Размер компенсации определяется судом.

Оплата производятся после вступления решения суда о восстановлении работника в законную силу.

Что делать если сотрудник не выходит на работу после решения суда

Если работодатель добросовестно выполнил все необходимые меры по допуску сотрудника к работе, но сотрудник отказался приступить к работе или уклоняется от порученной работы, то производится фиксация проступка и сбор документов, необходимые для применения дисциплинарного взыскания.

Сотруднику необходимо вместе с тем направить письма с предложением приступить к работе на все известные адреса.

Следует очень аккуратно и тщательно продумывать действия и составлять необходимые документы, чтобы при возникновении претензий от работника или госорганов у работодателя была достаточная доказательная база для отстаивания своей позиции.

Восстановление сотрудника на работе по решению суда — это задача, которая требует оперативного выполнения и правильного оформления. При нарушении этого порядка есть риск взыскания с работодателя компенсации в пользу сотрудника за задержку допуска его к работе. Делегируйте ведения кадрового учета настоящим профессионалам СберРешений.

Автор: Светлана Тюленева, эксперт-методолог СберРешений

Канал «Разумное управление» для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Реклама: АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8KEkri

#ТК РФ
#трудовая книжка
#воинский учет
#незаконное увольнение
#восстановление на работе
#средняя заработная плата
#табель учета рабочего времени
#СберРешения
#отчетность в СФР
#локальные нормативные акты

Когда издается приказ о восстановлении на работе

Решение суда восстановить сотрудника в должности необходимо исполнить незамедлительно. Данное требование будет являться фактически выполненным тогда, когда работник будет допущен к исполнению своих функциональных трудовых обязанностей. Если допуска в установленные законом сроки не будет, то исполнительный орган вправе требовать от компании-работодателя выплатить сотруднику среднюю зарплату за упущенный период работы.

Для возможности сотрудника приступить к работе необходимо отменить приказ с увольнением и издать новый.

Приказ создается уполномоченным сотрудником в свободной форме, так как нет установленного образца. Приблизительно в документе указывается:

дата и номер;
основания восстановления;
ФИО, должность, отдел и табельный номер сотрудника, которого восстанавливают в штат;
дата увольнения с обоснованием;
данные о сотруднике, который вносит записи в трудовую книжку и учетные документы;
данные о сотруднике, который будет контролировать исполнение приказа;
и другие данные по необходимости.

Также в приказе нужно сделать отметку о периоде вынужденного прогула, который оплачивается как средняя зарплата специалиста, а также указывается работник, который отвечает за осуществление этой выплаты. ТК РФ устанавливает, что решение о такой выплате сотруднику принимается судом или трудовой комиссией. Точная сумма и конкретный период указываются в судебном решении и исполнительном листе.

Сотрудник должен быть ознакомлен с документом, поставить в нем подпись и указать дату. Далее приказ отмечается в регистрационном журнале.

Восстановление на работу незаконно уволенного работника

После того, как суд вынес положительное решение в пользу сотрудника, руководитель должен издать следующие приказы:

об отмене предшествующего акта о расчете работника.
о восстановлении работника на ранее занимаемой должности.

Сроки восстановления на работе в связи с исполнением судебного решения определяют, что работодатель сразу же или на следующий день должен провести всю соответствующую процедуру. А именно:

издать вышеперечисленные приказы;
откорректировать штатное расписание;
принять на должность работника;
сделать запись в трудовой книжке;
выплатить компенсацию и моральный ущерб в сумме, соответствующей решению суда.

Оригинал приказа должен храниться в течение 75 лет.

Дополнительные действия при восстановлении в должности

Случаи восстановления на работе по решению суда, когда должность была сокращена без предложения аналогичной вакантной должности, сотрудник может изменить данное решение в юридическом порядке. Если суд утвердит такой иск, руководитель компании издает помимо приказа о принятии работника обратно дополнительно приказ о внесении корректировок в штатное расписание.
Руководитель или компетентный сотрудник компании вносит корректировки в табель учета рабочего времени. Период, в который уволенный сотрудник не находился в компании, признается вынужденным прогулом. Он отмечается как «ПВ» или «22». Присутствие в дальнейшем указывается как обычно, символом «Я».
В случае признания незаконного увольнения, которые осуществлено в связи с сокращением штата, компания должна изменить штатное расписание. На основании этого необходимо оформить новый приказ. Он будет фиксировать внесение должности в штат. Также нужно восстановить карточку сотрудника. Установленного оформления карточки нет, поэтому оно осуществляется в произвольной форме.

Описанные выше алгоритмы действий используются для так называемых стандартных случаев восстановления на работе, то есть описанная процедура не предполагает наличие каких-либо существенных изменений в компании. При наличии подобных ситуаций механизм восстановления может быть более сложным.

Истории из юридической практики

Юридическая история 1: Восстановление на работе по решению суда

В одном из случаев, мой клиент, работник компании, был незаконно уволен без предварительного предупреждения и обоснования причин увольнения. После обращения в суд и доказательства незаконности увольнения, суд вынес решение о восстановлении моего клиента на работе.

Компания, в свою очередь, отказывалась выполнять решение суда, ссылаясь на необходимость проведения дополнительной проверки обстоятельств увольнения. Несмотря на это, мы подали исполнительное производство и добились принудительного исполнения решения суда. Мой клиент был восстановлен на работе, а компания была обязана выплатить ему компенсацию за причиненный моральный ущерб и упущенную выгоду в период его незаконного увольнения.

Юридическая история 2: Восстановление на работе по решению суда

Другой мой клиент, работник муниципального предприятия, столкнулся с ситуацией незаконного увольнения после выражения своей гражданской позиции и участия в общественных мероприятиях. После обращения в суд и представления доказательств незаконности увольнения, суд принял решение о восстановлении моего клиента на работе и выплате ему компенсации за моральный ущерб.

Однако, компания, не желая признавать решение суда, продолжала игнорировать возвращение работника на рабочее место. Мы вынуждены были обратиться к суду с требованием о штрафных санкциях за неисполнение решения. В результате компания была вынуждена восстановить моего клиента на работе и выплатить ему компенсацию за упущенную выгоду и моральный ущерб, а также уплатить штрафные санкции за неисполнение решения суда.

Мы убедительно доказали, что право на восстановление на работе по решению суда является обязательным для исполнения, и компании необходимо соблюдать данное решение, в противном случае они несут ответственность за нарушение законодательства.

Частые вопросы

Youtube Video

Восстановление на работе по решению суда