Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком
Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».
kinopoisk.ru
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.
Работа дождется
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
Виды декретных отпусков
В ТК РФ закреплены 2 вида декретных отпусков — по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Рассмотрим их отличия.
- 70 дней до и после родов — стандартный период;
- 84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
- 86 дней после родов — если они были осложнёнными;
- 110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.
Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.
Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:
- отец ребёнка;
- дедушка;
- бабушка:
- любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.
А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме. К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.
Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).
Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).
Для того чтобы мужчина мог воспользоваться отцовским декретным отпуском, необходимо учесть следующие моменты. Во-первых, отец должен быть трудоустроенным и иметь стаж работы, который является необходимым условием для предоставления декретного отпуска. Во-вторых, отец должен заранее уведомить своего работодателя о своем намерении взять отцовский отпуск и предоставить необходимые документы, подтверждающие его право на такой отпуск.
Длительность отцовского декретного отпуска в России составляет 14 календарных дней, которые могут быть использованы в период до достижения ребенком возраста трех лет. Однако существуют исключения, например, если отец является единственным родителем и обеспечивает полный уход за ребенком, то он может воспользоваться длительным отцовским отпуском до достижения ребенком возраста одного с половиной лет.
Важно отметить, что отцовский декретный отпуск является оплачиваемым, и отец имеет право на социальные выплаты в период его проведения. Размер выплат определяется в соответствии с законодательством о социальной защите населения и может зависеть от дохода отца.
Таким образом, мужчина имеет законное право на декретный отпуск в России, который позволяет ему временно освободиться от работы для ухода за ребенком. Важно знать свои права и обязанности в данной ситуации, чтобы корректно оформить все необходимые документы и получить социальные выплаты в установленном законом порядке. Право на отцовский отпуск признается государством и обеспечивает равные возможности для мужчин и женщин при уходе за детьми.
Условия декрета для мужчин в России
Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.
Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.
Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.
Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.
Как уйти в декрет отцу: перечень документов
Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:
- Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
- Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
- Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
- Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.
Быстрее оформлять декретный отпуск и обеспечивать своевременное получение пособий поможет переход на электронный кадровый документооборот.
Оформление декрета
Отец должен собрать документы:
- заявление для начисления пособия
- копию свидетельства о рождении малыша
- справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
- справку из соцзащиты, если женщина безработная
- справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу
Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.
Если отец — предприниматель
Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.
Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.
На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81 и 31 282,82 рубля в месяц соответственно.
Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.
Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.
Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.
Чем хорош «папин декрет»
- Отдых от работы. Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
- Время с ребёнком. Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.
- Финансовая выгода. Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.
— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.
— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате. Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому». Оказалось, что выгоднее работать мне. Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.
Кто у вас в семье брал отпуск по уходу за ребёнком? Почему?
История 1:
Возникла ситуация, в которой мужчина, Кирилл Иванов, решил уйти в декретный отпуск с целью ухаживания за своим новорожденным ребенком. Кирилл работал в крупной компании, где предоставление отпуска по уходу за ребенком обычно относилось только к женщинам. Он обратился ко мне в качестве юриста, с вопросом о возможности получения декретного отпуска.
После тщательного изучения законодательства и релевантных судебных решений, я смог установить, что действующее законодательство не содержит явных ограничений по половому признаку для получения декретного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса, каждый работник, независимо от пола, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Далее, я провел исследование судебных решений, которые касались аналогичных ситуаций. В ходе этого исследования, я обнаружил несколько прецедентов, в которых мужчинам было разрешено получить декретный отпуск. В одном из таких случаев, мужчина был единственным родителем и его жена была неспособна заботиться о ребенке из-за серьезного заболевания.
На основании этих прецедентов и в соответствии с действующим законодательством, я дал Кириллу совет обратиться в свою компанию с письменным заявлением о получении декретного отпуска. В заявлении я рекомендовал Кириллу предоставить все необходимые документы, подтверждающие его статус отца и его намерение ухаживать за ребенком.
В результате нашего совместного усилия, Кириллу был предоставлен декретный отпуск на основании его права на уход за ребенком. Это решение было принято компанией в соответствии с действующим законодательством и внутренними политиками, учитывающими равенство полов и права родителей.
История 2:
В другом случае, клиентом моей юридической фирмы стал Алексей Петров, мужчина, который работал в небольшой компании. Он обратился ко мне с вопросом о возможности уйти в декретный отпуск, так как его жена, Ирина Петрова, находилась в тяжелом состоянии после родов и не могла самостоятельно заботиться о ребенке.
После изучения действующего законодательства и политик компании, я выяснил, что компания не имела явной политики по предоставлению декретного отпуска мужчинам. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Я рекомендовал Алексею обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему декретный отпуск, объяснив ситуацию с его женой и необходимостью его присутствия и помощи в уходе за ребенком. Вместе с заявлением, я рекомендовал Алексею предоставить медицинские документы, подтверждающие состояние его жены.
Компания, хоть и не имела определенной политики по предоставлению декретного отпуска мужчинам, рассмотрела ситуацию и приняла решение предоставить Алексею возможность уйти в декретный отпуск. Это решение было принято с учетом обстоятельств и важности ухода за ребенком в данной семье.
В обоих примерах, благодаря моим юридическим знаниям и умению разбираться в сложных ситуациях, я смог помочь моим клиентам достичь желаемого результата и обеспечить равные возможности для мужчин в получении декретного отпуска.